Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты при подборе кандидата на должность директора по развитию проводят исследования рынка труда, находят соискателей и предоставляют отчеты и оценки о будущих сотрудниках. Кроме того, мы оказываем услуги найма и поддержку клиентам, сопровождаем не только при подборе кандидата для проектов и компаний, но и даем гарантию для специалиста до одного года после трудоустройства.
Стоимость на наши услуги подбора персонала на вакансию директора по развитию, финансовых, руководящих специалистов и т. д. — 20% от заработной платы годового дохода сотрудника.
Для найма директора по развитию предприятия, вам нужно оставить свой номер телефона через специальную форму и заказать звонок. Наши рекрутеры свяжутся с вами и проведут консультацию по всем интересующим вопросам. Мы предоставляем широкий спектр услуг, включая: скрининг резюме, составление профиля должности и т. д. Обратите внимание, что оставляя заявку на подбор специалистов и нажимая кнопку «отправить», вы принимаете пункт «даю свое согласие на обработку моих персональных данных».
Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма специалистов не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам России для компаний, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Заявка на подбор оформляется с помощью специальной формы на нашем сайте, оставьте номер своего телефона, и наши специалисты свяжутся с вами через услугу «обратный звонок». Помимо этого мы подбираем персонал для международных клиентов и оказываем услуги для стран СНГ.
Бизнесу в любой отрасли (промышленность, производство и т. д.) необходимы развитие, разработка, раскрутка, успешное привлечение дополнительных клиентов для увеличения дохода и прибыли от продажи соответствующих товаров и услуг. Будь то розничная сеть или производство — всем компаниям нужен руководитель по развитию. Большие и крупные организации обычно нанимают руководителя для постоянной работы, а часть маленьких приглашают временного специалиста, чтобы он помог компании выйти на новый уровень, улучшить продукцию и привлечь новых клиентов.
Этот управленец занимается не только повышением уровня продаж, но и находит заказчиков и клиентов, разрабатывает стратегии по привлечению новых партнеров, открытию филиалов. Кроме того, он нанимает новых сотрудников и обучает своих подчиненных, несет ответственность за принятия решений по развитию и их реализации в будущем. Главная цель, которую он должен выполнить — укрепить положение организации на рынке и увеличить ее прибыль.
Такой объем работы сложно выполнить в одиночку, поэтому ему необходим особый отдел, который занимается продвижением бренда, товаров и услуг организации. Чтобы отдел хорошо функционировал и помогал укреплять позиции бизнеса на рынке для увеличения прибыли, руководителю нужно разбираться в таких сферах как маркетинг, управление персоналом, экономика, антикризисное управление, стратегическое планирование и т. д.
Претендент на должность, отвечающий за развитие, должен иметь опыт работы на руководящих должностях, чтобы успешно управлять своим отделом, следить за процессом реализации проектов и своих целей по развитию конкретной компании, понимать, какие способы решения задач необходимо применить, не лишним будет знание английского языка. Поэтому компаниям несомненно лучше привлекать именно профессионалов.
У сотрудника, исполняющего должность руководителя отдела развития бизнеса, много обязанностей, особенно если это стартап, начинающийся бизнес или компания, которая переживает не лучшие времена. Должностная инструкция регулирует все функции директора, вот несколько задач, которые руководитель по развитию выполняет в своей работе:
Это очень востребованная профессия, без которой сложно представить любой бизнес. Должность директора по развитию существует как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах, только готовящихся выйти на рынок. Для кандидата на должность важны: опыт работы руководителем, знания в области менеджмента, навыки продажи. Помимо этого сотрудник должен обладать стрессоустойчивостью, аналитическим мышлением, ведь от него зависит рост и развитие компании и бизнеса.
На самом деле проще всего для работодателя подобрать необходимого специалиста через рекрутинговое агентство, которое будет приглашать кандидатов, предоставлять оценки и отзывы о каждом и сопровождать клиента, и соискателя на всех этапах. Такой подход к поиску сэкономит средства компании и быстро предоставит нужного сотрудника.
Директор по развитию должен обладать профессиональными навыками в своей сфере деятельности, иметь опыт в руководстве и понимать специфику конкретного бизнеса, знать как поддерживается мотивация сотрудников. Это руководитель, который развивает и укрепляет позиции компании на рынке, поэтому подбор на эту должность так важен. Наняв некомпетентного или неопытного человека, можно ухудшить и без того шаткое положение организации. Самостоятельный подбор может не привести к нужному результату, в таком случае проще обратиться в кадровое агентство.
Мы занимаемся подбором персонала несколько лет, и знаем как эффективно применять технологию executive search. Она позволяет нам находить управленцев высшего звена для любого бизнеса и проекта по всем направлениям. Мы предоставим специалистов вам на собеседование за самые короткие сроки и проследим, чтобы кандидат на должность подходил по всем вашим требованиям.
Если вы хотите подобрать квалифицированного и опытного специалиста для работы директора по развитию, оставьте заявку на нашем сайте через специальную форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и будущей вакансии. Мы подбираем персонал как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России.
