Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Директор по развитию
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем директора по развитию
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор директора по развитию?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты при подборе кандидата на должность директора по развитию проводят исследования рынка труда, находят соискателей и предоставляют отчеты и оценки о будущих сотрудниках. Кроме того, мы оказываем услуги найма и поддержку клиентам, сопровождаем не только при подборе кандидата для проектов и компаний, но и даем гарантию для специалиста до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор директора по развитию?

          Стоимость на наши услуги подбора персонала на вакансию директора по развитию, финансовых, руководящих специалистов и т. д. — 20% от заработной платы годового дохода сотрудника.

          Как подобрать директора по стратегическому развитию бизнеса с вашей помощью?

          Для найма директора по развитию предприятия, вам нужно оставить свой номер телефона через специальную форму и заказать звонок. Наши рекрутеры свяжутся с вами и проведут консультацию по всем интересующим вопросам. Мы предоставляем широкий спектр услуг, включая: скрининг резюме, составление профиля должности и т. д. Обратите внимание, что оставляя заявку на подбор специалистов и нажимая кнопку «отправить», вы принимаете пункт «даю свое согласие на обработку моих персональных данных».

          В работаете только по Москве?

          Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма специалистов не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам России для компаний, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Заявка на подбор оформляется с помощью специальной формы на нашем сайте, оставьте номер своего телефона, и наши специалисты свяжутся с вами через услугу «обратный звонок». Помимо этого мы подбираем персонал для международных клиентов и оказываем услуги для стран СНГ.

          директор по развитию бизнеса

          Бизнесу в любой отрасли (промышленность, производство и т. д.) необходимы развитие, разработка, раскрутка, успешное привлечение дополнительных клиентов для увеличения дохода и прибыли от продажи соответствующих товаров и услуг. Будь то розничная сеть или производство — всем компаниям нужен руководитель по развитию. Большие и крупные организации обычно нанимают руководителя для постоянной работы, а часть маленьких приглашают временного специалиста, чтобы он помог компании выйти на новый уровень, улучшить продукцию и привлечь новых клиентов.

          Этот управленец занимается не только повышением уровня продаж, но и находит заказчиков и клиентов, разрабатывает стратегии по привлечению новых партнеров, открытию филиалов. Кроме того, он нанимает новых сотрудников и обучает своих подчиненных, несет ответственность за принятия решений по развитию и их реализации в будущем. Главная цель, которую он должен выполнить — укрепить положение организации на рынке и увеличить ее прибыль.

          Такой объем работы сложно выполнить в одиночку, поэтому ему необходим особый отдел, который занимается продвижением бренда, товаров и услуг организации. Чтобы отдел хорошо функционировал и помогал укреплять позиции бизнеса на рынке для увеличения прибыли, руководителю нужно разбираться в таких сферах как маркетинг, управление персоналом, экономика, антикризисное управление, стратегическое планирование и т. д.

          Претендент на должность, отвечающий за развитие, должен иметь опыт работы на руководящих должностях, чтобы успешно управлять своим отделом, следить за процессом реализации проектов и своих целей по развитию конкретной компании, понимать, какие способы решения задач необходимо применить, не лишним будет знание английского языка. Поэтому компаниям несомненно лучше привлекать именно профессионалов.

          Обязанности директора по развитию

          У сотрудника, исполняющего должность руководителя отдела развития бизнеса, много обязанностей, особенно если это стартап, начинающийся бизнес или компания, которая переживает не лучшие времена. Должностная инструкция регулирует все функции директора, вот несколько задач, которые руководитель по развитию выполняет в своей работе:

          • Анализирует текущую деятельность компании и все бизнес-процессы (в том числе маркетинг, реклама через социальные сети, финансовые решения и т. д.);
          • Разрабатывает ключевые планы по развитию, оптимизации и привлечению новых клиентов;
          • Контролирует внедрение и выполнение этапов стратегий по развитию компании по всем направлениям;
          • Выводит продукт или услугу на новые рынки или уровни продаж;
          • Ведет переговоры и привлекает партнеров, заказчиков, поставщиков;
          • Развивает деятельность компании с помощью создания филиалов;
          • Анализирует результаты, рост и развитие конкретных стратегий и оценивает эффективность работы подразделений, отделов и компании в целом.

          Это очень востребованная профессия, без которой сложно представить любой бизнес. Должность директора по развитию существует как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах, только готовящихся выйти на рынок. Для кандидата на должность важны: опыт работы руководителем, знания в области менеджмента, навыки продажи. Помимо этого сотрудник должен обладать стрессоустойчивостью, аналитическим мышлением, ведь от него зависит рост и развитие компании и бизнеса.

          На самом деле проще всего для работодателя подобрать необходимого специалиста через рекрутинговое агентство, которое будет приглашать кандидатов, предоставлять оценки и отзывы о каждом и сопровождать клиента, и соискателя на всех этапах. Такой подход к поиску сэкономит средства компании и быстро предоставит нужного сотрудника.

          Как найти директора по развитию

          Директор по развитию должен обладать профессиональными навыками в своей сфере деятельности, иметь опыт в руководстве и понимать специфику конкретного бизнеса, знать как поддерживается мотивация сотрудников. Это руководитель, который развивает и укрепляет позиции компании на рынке, поэтому подбор на эту должность так важен. Наняв некомпетентного или неопытного человека, можно ухудшить и без того шаткое положение организации. Самостоятельный подбор может не привести к нужному результату, в таком случае проще обратиться в кадровое агентство.

          Мы занимаемся подбором персонала несколько лет, и знаем как эффективно применять технологию executive search. Она позволяет нам находить управленцев высшего звена для любого бизнеса и проекта по всем направлениям. Мы предоставим специалистов вам на собеседование за самые короткие сроки и проследим, чтобы кандидат на должность подходил по всем вашим требованиям.

          Если вы хотите подобрать квалифицированного и опытного специалиста для работы директора по развитию, оставьте заявку на нашем сайте через специальную форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и будущей вакансии. Мы подбираем персонал как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России.