Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Финансовый директор
        Специализируемся на подборе финансовых директоров

        Найдем финансового директора
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор финансового директора?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть собственная база резюме кандидатов, оценка персонала, аналитика и исследования рынка, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если специалист не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждой заявки мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, вашей отрасли и сферы деятельности предприятия, находят кандидатов и предоставляют отчеты, отзывы и оценки о будущих сотрудниках. Мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем соискателя не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          В работаете только по Москве?

          Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма финансового персонала не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам России для компаний, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Заявка на подбор оформляется с помощью специальной формы на нашем сайте, оставьте номер своего телефона, и мы вам перезвоним через услугу «обратный звонок». Помимо этого мы подбираем персонал для международных клиентов и оказываем услуги для стран СНГ.

          Сколько стоит подбор опытного финансового директора?

          Стоимость на наши услуги подбора персонала на позицию финансового директора — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Что делать, чтобы нанять финансового директора с вашей помощью?

          Для найма финансового директора, вам нужно оставить свой номер телефона через специальную форму и заказать звонок. Наши специалисты свяжутся с вами и проведут консультацию по всем интересующим вопросам. Мы предоставляем широкий спектр услуг, включая: скрининг резюме, составление профиля должности и т. д. Обратите внимание, что оставляя заявку на подбор персонала и нажимая кнопку «отправить», вы принимаете пункт «даю свое согласие на обработку моих персональных данных».

          Кто такой финансовый директор

          Финансовый директор (то же, что финдир) — одна из управляющих должностей компании, отвечающая за финансовую деятельность и потоки денежных средств компании: финансы, расходы, доходы и рост прибыли. Зачастую многие путают коммерческого и финансового директора. Их обязанности и задачи действительно похожи, но различаются возможностями в управлении, которые у коммерческого директора намного шире, чем у финансового.

          Финансовый менеджмент по всем направлениям: финансирование бизнеса, обеспечение финансовой деятельности организации, налоговое планирование, поиск банков и заключение с ними договоров, планирование, контроль и учет затрат, важные принятия решений с точки зрения финансов и бюджета — всем этим занимается глава финансового отдела. Но для компании и бизнеса важно не только внешнее развитие, специалист по финансам помимо внешних обязанностей занимается и внутренними. Например, персоналом. Он имеет возможность провести внеплановый кадровый аудит. Если ключевые сотрудники организации подадут заявления на увольнение, это может сильно ударить по компании. На этот случай у финансового директора всегда должен быть план по замещению персонала, чтобы фирма не понесла убытки

          Помимо этого в функции финансовых директоров входят права общаться со СМИ, журналистами. Специалист имеет право давать профессиональные заявления от имени компании, в которой работает, консультировать коллег и другой персонал фирмы. Финансовый аналитик представляет интересы организации с финансовой точки зрения и общается как с сотрудниками, так и с широкой публикой.

          Многие работодатели предпочитают отдать поиск и подбор персонала, в том числе управляющего, кадровым агентствам. Их профессиональный подход помогает быстро найти нужного эксперта с опытом и квалификацией для работы, сэкономить финансы и бюджет. Кадровое агентство отберет резюме соискателей и предоставит вам в течение короткого срока финальных кандидатов на вакансию финансового директора. Вы получите нового сотрудника на работу с минимальными затратами.

          Какие обязанности у финансового директора

          Как и у коммерческого директора, в задачи и обязанности финансового директора входит контроль за бюджетом, налоговым отчислением, расходом и доходом фирмы. Сюда добавляются процессы найма, управление персоналом, подбор ведущих сотрудников, проверки выполнения финансовых стратегий, кадровый аудит, проведение обучения персонала фирмы и общение с прессой, журналистами и другими СМИ. Финансовый директор контролирует закупки, производство, зарплаты специалистов.

          В главные обязанности специалиста высшего звена управления входит:

          • Контролирование ключевых показателей бюджета компании;
          • Планирование будущих расходов;
          • Финансовый анализ текущих расходов бизнеса;
          • Анализ дохода и прибыли организации;
          • Управление финансовой работой компании (финансы, бухгалтерия, банки, включая обеспечение бизнеса в деньгах с помощью партнеров или кредиторов);
          • Управление финансовыми потоками и финансовыми ресурсами;
          • Разработка финансовой политики;
          • Предоставление финансовой стратегии развития бизнес-планирования;
          • Отчетность по затратам и прибыли бизнеса;
          • Обеспечение экономической безопасности финансовых служб организации.

          Все обязанности директора контролирует должностная инструкция. У каждой компании свой перечень требований, которыми должен обладать человек, желающий получить должность финансового директора. Тем не менее в первые и обязательные обычно входит: опыт работы в этой сфере, профессиональные навыки в области финансов и менеджмента, знания основ управленческого учета, налогового учета, бухгалтерского учета, в том числе и высшее экономическое образование. Обычно опыт на схожей должности должен быть не менее года или двух.

          Как найти финансового директора

          Подбор финансового директора — один из важнейших процессов для любого бизнеса. Это тот самый эксперт, который управляет денежными потоками, планирует бюджет и заключает договора с банками, поэтому подходить к найму директора по финансам необходимо тщательно и осторожно. Не удивительно, что компании и работодатели желают видеть в качестве финансового директора человека с определенным опытом, складом характера и знаниями в ключевых областях экономики.

          Поэтому возникает закономерный вопрос — как подобрать финансового менеджера для своей организации? Если вам нужен финансовый директор, проще всего обратиться за услугами в рекрутинговое агентство. Мы подбираем сотрудников разного управленческого уровня, а наше агентство знает, как эффективно применять технологию executive search — подбор кандидатов на должности руководителей высшего звена. Мы ищем управляющих, директоров и менеджеров с опытом и высоким уровнем навыков и знаний для любых компаний в любых отраслях за короткий срок. Заказать подбор можно через заявку на нашем сайте, наши кадровые консультанты свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить договор на подбор персонала.

          Наша команда проведет подбор и поиск финансового директора, поможет отобрать резюме кандидатов и предоставит оценки и отчеты по первичным собеседованиям. Финальное собеседование и решение о найме лучших кандидатов и специалистов в области финансов остается за клиентом. Мы занимаемся подбором как в крупных городах Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России. Нашему опыту доверяют такие гиганты, как Яндекс, Сбер и другие. Кроме того, мы предоставляем гарантию до одного года.