Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Инвестиционный директор
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем инвестиционного директора
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия
        замены
        12 месяцев
        сопровождение
        сотрудника

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором

        Откликаются неподходящие кандидаты
        Соискатели завышают свои возможности и компетенции. Приходится тратить много времени на неподходящие отклики
        Подходящие кандидаты отказываются
        Не получается переманить сотрудника, который подходит под все требования, т.к. он работает в другой компании. Человек
        не соглашается на переход и отклоняет предложение о работе
        Не хватает ресурсов
        Вакансия висит несколько месяцев. HR-у и рекрутерам в компании не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Сложно заинтересовать специалиста
        Непонятно, как донести преимущества работы в компании. Завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации
        Нет людей с нужным опытом
        94% ценных кадров не ищут работу
        в открытую, т.к. рискуют своей репутацией и текущим местом в компании
        Трудно правильно оценить компетенции
        Сложно оценить опыт и навыки кандидата на старте. Из-за неправильных ожиданий собеседования оказываются неэффективными
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        к поиску руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев и сопровождение кандидата
        после трудоустройства.
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор инвестиционного директора?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Цель нашего сервиса — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят такие операции, как: исследования рынка труда, кандидатов, рекрутеры предоставляют обзоры, отчеты и личные оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, включая гарантию до одного года после трудоустройства.

          В работаете только по Москве?

          Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма директоров по инвестированию и финансированию работодателям не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам РФ для компаний и предприятий, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Помимо этого мы подбираем персонал для международных клиентов и оказываем услуги для стран СНГ.

          Сколько стоит подбор опытного инвестиционного директора?

          Стоимость на наши услуги в секторе подбора персонала на позицию финансовых экономистов договорная, но не превышает 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Кто такой инвестиционный директор

          Инвестиционный директор ООО (или директор департамента инвестиций) — одна из управляющих должностей руководства компании, организации или бизнеса. Он несет ответственность за формирование бюджетирования, инвестиционные решения и деятельность компании, в том числе налоговую, распределяет финансовые ресурсы, занимается разработкой бизнес-планов, их объемом, проверкой, участием и внедрением бизнес-процессов, инвестирует деньги в проекты и стратегии, которые принесут пользу бизнесу, заключает расчеты и сделки, в том числе и с партнерами, например вклад в недвижимость, банки, инвестиции, лизинг, облигации и т. д.. На эту должность берут человека с обширными знаниями в областях наук экономики, финансов и инвестиций. Не лишним будет высшее образование в указанных сферах, знание английского языка, стаж и опыт работы эксперта по инвестициям на руководящей должности от 1 года до 5 лет.

          Директор проводит инвестиционный анализ рынка ценных бумаг, прогнозирует тенденции, оценивает затраты и прибыль от будущих инвестиций. Это помогает бизнесу и компании развиваться, расширяться и занимать лидирующие позиции. Эксперту важно понимать, как финансовый анализ и финансовое планирование помогут компании получить прибыль. Основная цель, которую стремится выполнить директор по экономике — подобрать хороший инвестиционный фонд для финансовых операций. Но к управлению инвестициями нужно подходить осторожно, ответственно и обязательно привлекать ключевых партнеров и организовывать взаимодействие с инвесторами. Помимо этого дополнительные инвестиции  всегда долгосрочны, поэтому, конечно, не стоит ждать прибыль сразу. Она может начисляться как через 2 месяца, так и через 4 месяца, 6 месяцев и даже через 3 года.

          Зарплата экономических специалистов для инвестиционных компаний в Москве различна, обычно начинается с 150 000 руб. или 200 000 руб. Кроме того, аналитик по финансам и стратегическому развитию инвестиций зачастую является членом совета директоров или группы руководящих лиц и имеет права в голосовании в решающих для развития бизнеса процессах, например слияний и поглощений более мелких фирм большими корпорациями.

          Какие обязанности у инвестиционного директора

          Директор департамента по инвестиционному развитию и деятельности компании занимается планированием и разработкой инвестиций как для государственных организаций, так и частных фирм. Его задача — вклад в какие-либо виды инвестиционных проектов, например банковских или отраслевых, и развитие финансов организации с целью получения прибыли. Зачастую инвестиции долгосрочны, поэтому задача специалиста этой профессии проанализировать будущее проектного вложения, спрогнозировать уровень риска, количество вложенных материалов и активов, которые помогут достичь цели.

          Кроме того, управляющая компания может поставить следующие задачи:

          • Предложение стратегий по инвестиции. Специалист получает документы, в которых расписаны данные о финансовом состоянии организации (доходность, капитал и т. д.), проводит анализ инвестиционной привлекательности, оценивает риски будущих вложений, разрабатывает системы страхования. После этого предлагает направление инвестиционной стратегии, которая увеличит доход и прибыль компании;
          • Управление инвестиционными портфелями. Директор собирает данные и информацию о возможных инвестиционных вложениях, анализирует информацию и выбирает более перспективные проекты, открывает брокерские счета, контролирует изменение финансового рынка и следит за выполнением процессов реализации инвестиционных проектов, минимизацией рисков выплат и потерь от вложений или закупок;
          • Оценка инвестиционных вложений. Финансовое моделирование, финансовые показатели, анализ, отчетность и оценка важны в работе инвестиционного директора, поскольку практика показывает, что вложения не всегда успешны. Директор должен быть готов провести анализ рисков, в том числе и выбрать наиболее выгодные проекты для финансовых целей, в которые можно вложить какое-то количество денежных средств, чтобы получить максимальную прибыль для организации;
          • Менеджмент и управление персоналом отдела инвестиций и бухгалтерии. Как начальник отдела, он может самостоятельно подбирать сотрудников в свой отдел, делая упор на их опыт, предложения, умения и навыки, проводить кадровый аудит или кадровый консалтинг, оптимизацию. Обычно вакансии инвестиционный директор рассматривает как сам, так и с помощью HR отдела. Сюда же входит консультация в правовых сферах с юристами компании.

          Как найти инвестиционного директора

          Вложения — прибыльный, но сложный долгосрочный по эффективности процесс получения дохода для любой ООО или ОАО. На финансовом поле важен анализ, подготовка, правильное обучение, управленческий учет и оценка перспектив, мгновенное принятие решений для снижения расходов от неправильных инвестиций. Поэтому найти директора по инвестициям или советника по финансам для бизнеса не так просто, особенно если капитал насчитывается не млн рублей, а млрд. Он занимается финансами, а значит, необходимо нанять опытного и квалифицированного сотрудника на такую важную должность.

          Наше кадровое агентство давно работает с технологией executive search — поиском и подбором менеджеров высшего звена. Мы ищем и находим таких специалистов, как генеральный директор, управляющий отделом продаж, коммерческий директор и, конечно же, инвестиционный директор. Если вам необходимо подобрать сотрудников на управляющие должности, оставьте заявку на нашем сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и будущей вакансии.

          Мы работаем в таких городах как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и других городах и регионах России. Мы предложим тех, кто будет ответственен и квалифицирован для того, чтобы взять полное управление рисками ваших активов и инвестиционных возможностей на себя. Помимо этого мы поможем разместить резюме, разместить вакансию, отобрать кандидатов как для малого бизнеса, так и крупнейших организаций. Мы найдем не только тех, кто будут доступны, но и тех, кого вы хотите видеть в своей команде. Оказываем удаленные услуги подбора как для юридических лиц, так и работаем с частными лицами.