Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Бизнес-сфера постоянно развивается и требует все новые должности для эффективного управления компаниями, производствами и, конечно же, продажами. Изначально существовала должность начальника отдела продаж, но когда этого стало не хватать, появилась другая расширенная версия — директор по продажам. Но чем эта должность отличается от начальника отдела или коммерческих должностей? Например тем, что отделов продаж в организации может быть просто несколько, и у каждого свой начальник. Поэтому, чтобы объединить все отделы, но при этом оставить их работать над конкретным профилем, была создана должность директора по продажам.
Директор департамента продаж — это специалист, который занимается доходом, прибылью и расходами компании. Он подчиняется коммерческому и генеральным директорам или собственнику бизнеса.
Должность руководителя предполагает ответственность, высокий уровень навыков и знаний, квалификацию и опыт. Поэтому все эти критерии важны и для директора по продажам. Он должен знать систему воронки продаж, уметь предугадывать и анализировать успех результатов продажных стратегий, маркетинговых ходов и т. д. Ему нужно обладать опытом и знаниями в своей сфере, профессионально организовывать процессы подконтрольных подразделений и добиваться успешных решений. Помимо этого ему могут предложить вести консультации для более низкоуровневых продажников, чтобы повысить квалификацию персонала отдела продаж.
Директор управления продаж выполняет много задач в своей работе. В зависимости от производства и специфики бизнеса, они отличаются и прописаны в его должностных инструкциях. Обычно это:
Зачастую директор по продажам регулирует проекты временно. Когда производство налажено, стратегия выполнена, продажи возросли — специалисту больше нечего делать в компании. Например, директор по продаже молока может наладить контакты с поставщиками, обучить персонал, проконтролировать выполнение обязанностей сотрудниками, повысить прибыльность от дохода продажи молока. Но когда все задачи выполнены, производство и продажа молока идет отлично, надобность в директоре по продажам отпадает. В таком случае проще нанять временного сотрудника, чем вводить основную должность в управление компании.
Любой бизнес изначально затратен, да и процессы продажи и поставки товаров и услуг наладить сразу трудно. Тогда как раз и нужна помощь директора по продажам. Найти такого специалиста самостоятельно работодателям сложно. Хорошие и квалифицированные кадры на рынке труда не задерживаются, а текущий бизнес не терпит лишних трат и отсутствия контроля. Поэтому собственникам и основным руководителям компании проще и быстрее обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.
Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши кадровые консультанты эффективно и успешно используют технологию executive search — поиска и подбора руководителей высшего звена и знают, как подбирать высокоуровневых специалистов. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали договора: вакансию на должность, сроки исполнения, срочность и требования к будущему сотруднику.
Мы подберем соискателей, проверим на соответствие вакансии и требованиям должности, а вы получите отчеты и оценки о собеседованиях на каждого кандидата. Если вы ищете квалифицированного профессионала, например директора по продажам или по развитию, мы найдем его для вас за короткий срок. Наша цена — 20% от заработной платы специалиста за год. Оставьте номер своего телефона, а наши кадровые консультанты ответят на все ваши вопросы.
