Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Директор отеля или гостиницы — это основная управляющая должность, руководящая всеми подразделениями и процессами, которые происходят в гостинице. Это и бронирование мест, и размещение гостей, и организация информационной службы, ресторанной и сервисных подразделений. Задача управляющего создать комфортные условия для постояльцев и работников отеля.
Нередко название должности звучит по-разному: управляющий отелем, топ-менеджер отеля, директор гостиницы, менеджер гостиничного бизнеса, отельер. Несмотря на отличия в должностных инструкциях в зависимости от отеля и договора с владельцем, суть у должностей одна и та же — оперативное и своевременное управление персоналом и службами гостиницы.
Хорошие и опытные специалисты в гостиничном бизнесе нарасхват. Найти отличного управляющего — залог удачного старта. А поскольку гостиничный бизнес связан с клиентоориентированностью, подобрать квалифицированного сотрудника с опытом в управлении не только важно, но и необходимо.
Обязанности и задачи, которые отельер выполняет в своей работе, прописаны в его должностной инструкции. Для каждого отеля она своя. В каких-то, например, позволяется общение персонала с клиентами, а в других гостиницах, наоборот, более строгое отношение. Поэтому задачи управляющего будут отличаться от отеля к отелю, но можно выделить несколько общих:
Отельный бизнес строится на клиентоориентированности и обслуживании гостей. Если постояльцу не понравится гостиница, он всегда может выбрать другую, потому что в этой сфере конкуренции очень много. Чтобы этого не произошло, необходимо нанимать на должность управляющего опытного человека, знающего гостиничный бизнес и основы управления персоналом.
Наше кадровое агентство специализируется на executive search — подборе и поиске руководителей высшего звена. Наши менеджеры успешно и эффективно находят специалистов для компаний, которые работают в любой сфере деятельности.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.
