Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма персонала не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам России для компаний, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Оставить заявку на нашем сайте можно через специальную форму, чтобы наши HR менеджеры могли связаться с вами для обсуждения договора. Помимо этого мы работаем с международными клиентами и оказываем услуги для стран СНГ. Цена на наши услуги — 20% от заработной платы сотрудника за год.
Исполнительный директор — руководитель высшего звена, помимо того, что он руководит от имени компании и является вторым по значимости лицом организации, он делегирует многие полномочия другим сотрудникам, управляет бизнес-процессами и финансами, несет ответственность за достижение и выполнение планов и целей компании. В зависимости от устава компании и обязанностей, прописанных в нем, его зоны ответственности и должность могут как походить на должность генерального директора, так и отличаться. Иногда исполнительного директора путают с операционным или владелец бизнеса ищет специалиста, который возьмет на себя обе роли. Исполнительный директор подчиняется непосредственно гендиректору, собранию учредителей или собственнику бизнеса.
Эта должность напрямую связана с работой с подчиненными, отделами и сотрудниками компании, поэтому в личных качествах исполнительного директора обычно указывают:
Не лишним в управлении сотрудниками будут знания основ психологии, умение планировать и составлять стратегии развития бизнеса или направления деятельности компании. А вот в обязательные требования входят: высшее образование в сфере экономики, опыт работы на должности исполнительного директора, обладание высоким уровнем навыков в области продаж и знание законодательства, связанного с деятельность организации.
Основные задачи, которые должен выполнять исполнительный директор в своей работе, описаны в его должностной инструкции. В них входит управление организацией:
Это лишь небольшой список того, что входит в задачи исполнительного директора. В каждой фирме или организации, как правило, должностные обязанности, зарплата и права управленца отличаются и зависят от устава компании. Работодателю нелегко найти кандидата на должность исполнительного директора с должным уровнем опыта и знаний, поэтому собственники обычно обращаются за помощью в кадровые агентства.
Зачастую рекрутинговое агентство имеет доступ к своей базе резюме соискателей, проводит первичные собеседования, определяет опыт и уровень кандидатов и готовы предоставлять оценки и отзывы о кандидатах. Так работодатель сможет подробнее узнать о соискателе до встречи, а в случае, если кандидат подходит по требованиям, нанять его без лишних затрат. Цены на услуги кадровых агентств на поиск исполнительного директора зависят от годовой зарплаты специалиста.
Руководство высшего звена (генеральный, исполнительный, операционный директор и т. д.) — основа любой компании или бизнеса. Поэтому при найме на должность исполнительного директора необходимо обращать внимание на оперативное управление персоналом, умения утверждать бюджет, выполнять планы и бизнес-стратегии продаж и развития компании. Сюда же входит ведение переговоров с партнерами организации, исполнителями проектов, поставщиками, заказчиками и клиентами в продажах и многое другое, что должен делать и знать специалист. Одним словом, самостоятельно подобрать сотрудника на должность исполнительного директора — трудно.
Поэтому существует executive search — поиск и подбор руководителей среднего и высшего звена. В отличие от обычного подбора, с executive search умеют работать не все кадровые агентства и рекрутеры из-за сложности и высокой ответственности.
Мы работаем с этой технологией рекрутмента уже несколько лет, знаем как эффективно нанимать топовый персонал как в Москве, так и по всей России. Наши кадровые консультанты находят исполнительных директоров, гендиректоров, менеджеров отдела продаж и управляющих для любого проекта, бизнеса и любой организации. Мы подобрали уже больше тысяч управленцев для различных компаний. Если вы ищете и хотите нанять исполнительного директора, в том числе как собственник, владелец бизнеса или деловой партнер, оставьте свой номер телефона в заявке на нашем сайте, мы свяжемся с вами для обсуждения деталей договора.
