Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Управляющий директор
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем управляющего директора
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор управляющего директора?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой управляющий директор

          Управление — важная часть любого начинания, будь то собственный частный бизнес, крупная коммерческая компания или государственная организация. Организовывать работу персонала, внутренних процессов, обеспечивать выполнение правил, распоряжений и приказов вышестоящего руководства необходимо для получения нужных результатов и достижения поставленных целей. Именно этим занимается управляющий директор или топ менеджер.

          Управляющий директор — ведущий сотрудник, который буквально управляет всей компанией и отвечает только перед высшим руководством, советом директоров и собственниками бизнеса. Топ-менеджер регулирует все внутренние и внешние процессы, контролирует работу глав других отделов, которые в свою очередь управляют этими отделами. Для успешного руководства компанией он должен обладать высоким уровнем навыков, ответственности, знать, что делать в случае допущенной ошибки и т. д.

          Управляющие директора нужны в любой сфере деятельности, как в розничной сети, обычном магазине, так и в других организациях: частной стоматологической клинике, компании ЖКХ, на производстве какой-либо продукции, в организации, которая предоставляет услуги, а не товар. В этом управляющему помогает его опыт, высокий уровень знаний, умение руководить, как самому, так и с помощью других топ-менеджеров, навыки в различных сферах, высшее образование и другие личные качества.

          Если собственник бизнеса захочет нанять топового и успешного сотрудника, ему просто нужно обратиться в кадровое агентство. HR специалисты помогут составить общие требования к должности, создать профиль необходимого соискателя, проверить кандидатов, подобрать опытного человека и сделать выбор, соответствующий всем критериям.

          Чем занимается управляющий директор

          Задачи и обязанности эксперта на этой должности зависят от компании и ее политики, но можно выделить основные:

          • Оперативный контроль за всеми функциями и процессами организации, включая управление персоналом и сотрудниками;
          • Контроль за выполнением приказов, исполнением внутренних регламентов, инструкций, техники безопасности и технологий всеми сотрудниками;
          • Делегирование и распределение обязанностей между отделами;
          • Контроль за стандартами качества производящегося товара, соблюдение технологии при производстве, проверка количества брака;
          • Участие в развитии компании и бизнес-стратегиях по увеличению прибыли;
          • Контроль за финансовой стороной компании: доход, расход, прибыль, бюджет и т. д.;
          • Оптимизация производства и работы сотрудников;
          • Организация внутренних процессов компании: переезды, перестановки, открытие новых филиалов, написание инструкций и ключевых стандартов политики;
          • Решение кадровых вопросов: поиск и набор новых сотрудников, привлечение внештатных специалистов;
          • Работа с поставщиками, подрядчиками, заказчиками и клиентами;
          • Оперативное решение вопросов бухгалтерии, юридических процессов, закупки оборудования и запчастей;
          • Обеспечение организации сырьем для производства товаров, необходимой техникой и кадрами;
          • Помощь в обучении и подготовке персонала.

          Как видно из списка, работы у управляющего директора много, а это лишь несколько примеров. Хорошее управление бизнесом и компанией, внутренними и внешними процессами в организации позволяет быстро выйти на рынок и укрепить позиции, что в свою очередь принесет больше дохода. Поэтому роль управляющего просто невероятно важна и ответственна.

          Как нанять управляющего директора

          При самостоятельном найме и подборе топ-менеджеров велик риск ошибиться или не получить должный результата, даже все критерии заявки верны. Поэтому, если вы ищете себе управленца на завод, производство или в любую другую компанию, самый быстрый способ найти нужного специалиста — обратиться в рекрутинговое агентство, которое работает с технологией executive search.

          Поиск и подбор руководства высшего звена помогает быстро найти управленцев для любой сферы деятельности. Мы ищем персонал на управляющую должность для любых работодателей, успешно и эффективно применяем executive search уже несколько лет, а наши кадровые консультанты находят руководителей для любых компаний. Оставьте заявку на нашем сайте, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время, чтобы подобрать вам квалифицированного и опытного эксперта в управлении.

          Мы проведем первичные собеседования и предоставим оценки о каждом соискателе, а после найма даем гарантию на один год и сопровождаем выбранного эксперта. Если он не отработает указанное время, мы бесплатно заменим сотрудника. Цена на наши услуги — 20% от заработной платы специалиста за год.