Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого наше рекрутинговое агентство проводит бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Стоимость на наши услуги подбора — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.
Руководитель филиала — это одна из ведущих управляющих должностей, руководящая производством, подразделением или отделом компании, которые расположены вне головного офиса организации. Когда бизнес расширяется, одного места производства и продажи становится недостаточно, тогда собственники решают открывать филиалы, которые могут быть расположены в других городах, регионах и даже других странах. Для каждого такого филиала назначается руководящее лицо, он должен отвечать не только за сам филиал, но и за все процессы, происходящие в нем.
Руководитель филиала и руководитель организации не одно и то же лицо, хотя в некоторых случаях и может быть им. Обычно на эту должность назначается другой человек, чтобы собственник бизнеса или руководитель организации не контролировал филиал и занимался работой в основной компании. Например, руководитель филиала банка управляет подразделением, находящимся вне кредитной организации. В филиале банка клиенты совершают те же банковские операции, что и в самом банке, но различие в том, что все процессы происходят от имени основной кредитной организации.
Соискателю на должность руководителя или директора филиала потребуется опыт работы на руководящих должностях, умение принимать решения по ключевым вопросам, знания в области менеджмента, специфики и отрасли бизнеса.
Обязанностей у специалиста много, у каждой компании они прописаны в должностной инструкции и могут отличаться, в зависимости от специфики и направления основного бизнеса. Обычно можно выделить несколько основных, это:
Открывать филиал бывает сложно даже опытным и квалифицированным представителям, на это нужно много сил и вложений. Не всегда дела у филиала могут идти так же хорошо, как у основной организации. За всем этим следит руководитель.
Филиалы — хорошая возможность расширить и укрепить собственные позиции бизнеса на рынке. Поэтому работодатели предпочитают нанимать на должность руководителя более опытных и успешных специалистов. Однако самостоятельный поиск таких сотрудников может быть затратен как по времени, так и по средствам. В этом случае может помочь кадровое агентство.
Мы работаем в сфере найма уже несколько лет, а наши кадровые менеджеры, рекрутеры и HR специалисты успешно и эффективно применяют технологию подбора руководителей высшего звена — executive search. Если вам требуется руководитель филиала, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и вакансии: общие и личные требования к будущему сотруднику, сроки исполнения и срочность.
Получить консультацию можно через специальную форму, оставьте свой номер телефона, и наши консультанты свяжутся с вами через обратный звонок. Мы работаем как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России.
