Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Заместитель директора по безопасности
        Специализируемся на подборе зам.директоров

        Найдем заместителя директора по безопасности
        для ваших бизнеса, компании или организации

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор заместителя директора по безопасности?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой заместитель директора по безопасности

          Зам директора по безопасности — сотрудник на предприятии, который подчиняется непосредственно самому директору по безопасности и высшему руководству компании. Это должность востребована как в частных и коммерческих бизнес-проектах, так и в государственных организациях. Выделяют несколько различных направлений должностей, которые относятся к безопасности:

          • Заместитель директора по трудовой безопасности и охране труда;
          • Заместитель директора по пожарной безопасности;
          • Заместитель директора по информационной безопасности;
          • Заместитель директора по безопасности в учреждениях;
          • Заместитель директора по вопросам безопасности;
          • Заместитель директора по комплексной безопасности;
          • Заместитель директора по экономической безопасности;
          • Заместитель директора службы безопасности.

          Каждая из должностей имеет свой набор обязанностей и задач, стоящих перед заместителем директора. В зависимости от специфики бизнеса, производственных процессов и других различных моментов, заместитель начальника безопасности должен иметь образование и владеть знаниями в той или иной сфере: пожарной и производственной безопасности, IT-сфере, менеджменте, законодательстве, нормативных актах и т. д.

          Какие обязанности у заместителя директора по безопасности

          Задачи, которые необходимо выполнять специалисту в своей работе, разнятся в зависимости от трудоустройства, но можно выделить несколько общих:

          • Организация и защита работы компании в области правовой сферы (если это юридическая безопасность, с ней работают юристы и юр.отдел);
          • Взаимодействие с административными структурами, правоохранительными органами;
          • Контроль за деятельностью работников компании;
          • Участие в инструктаже, подготовке и обучении персонала, управление сотрудниками во время тренировок и учебных мероприятий;
          • Проведение проверок состояния документов и трудовых инструкций;
          • Разработка мероприятий, программ и специальных материалов, направленных на обеспечение безопасности внутриобъектового режима, конкретных отделов компании, подразделений, клиентов, сотрудников, производства или охраняемых объектов;
          • Руководство отделом или службой безопасности;
          • Участие в создании и внедрении комплекса соответствующих действий для персонала и работников организации в случае непредвиденных положений, чрезвычайных ситуаций;
          • Организовывание расследования при угрозе безопасности компании, сотрудникам или информации организации;
          • Предотвращение несанкционированного доступа и допуска к территории компании или информации, которая составляет коммерческую тайну;
          • Вызов дополнительных служб: МВД, охранных структур, полиции;
          • Контроль за соблюдением режима безопасности на территории компании.

          Кроме того, заместитель руководителя службы безопасности временно принимает обязанности директора по безопасности в том случае, если вышестоящий специалист отсутствует на рабочем месте по причине отпуска, болезни, в том числе и из-за форс-мажорных ситуаций.

          Как найти заместителя генерального директора по безопасности

          Как и директора по безопасности, заместителя найти самостоятельно достаточно сложно. Особенно это касается специфичных бизнес-проектов или начинающих компаний, ведь самостоятельный поиск может потратить много лишних средств и не принести результата. В этом случае работодателям проще и быстрее обратиться за помощью к кадровым агентствам, владеющим технологией поиска и подбора руководителей высшего звена — executive search.

          Наше кадровое агентство применяет технологию executive search в сфере найма уже несколько лет. Мы находим как генеральных директоров, топ-менеджеров и начальников отделов, так и директоров и заместителей различных служб безопасности. Мы со всей ответственностью подходим к каждой заявке и обеспечиваем комфортные условия и для клиентов, и для соискателей.

          Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Цена на наши услуги — 20% от зарплаты специалиста за год.