Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Начальник цеха
        Специализируемся на подборе руководителей

        Найдем начальника цеха
        для вашего производства

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия
        замены
        12 месяцев
        сопровождение
        сотрудника

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором

        Откликаются неподходящие кандидаты
        Соискатели завышают свои возможности и компетенции. Приходится тратить много времени на неподходящие отклики
        Подходящие кандидаты отказываются
        Не получается переманить сотрудника, который подходит под все требования, т.к. он работает в другой компании. Человек
        не соглашается на переход и отклоняет предложение о работе
        Не хватает ресурсов
        Вакансия висит несколько месяцев. HR-у и рекрутерам в компании не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Сложно заинтересовать специалиста
        Непонятно, как донести преимущества работы в компании. Завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации
        Нет людей с нужным опытом
        94% ценных кадров не ищут работу
        в открытую, т.к. рискуют своей репутацией и текущим местом в компании
        Трудно правильно оценить компетенции
        Сложно оценить опыт и навыки кандидата на старте. Из-за неправильных ожиданий собеседования оказываются неэффективными
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        к поиску руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев и сопровождение кандидата
        после трудоустройства.
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор начальника цеха?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого наше рекрутинговое агентство проводит бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта наши специалисты используют самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрывают все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты, отзывы и оценки о будущих сотрудниках. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой начальник цеха

          Цех — это помещение завода, фабрики или предприятия, в котором находится техническое оборудование для создания продукции. Цех может как находиться в помещение завода, так и быть отдельным сооружением. В нем работают специалисты, которые управляют станками, оборудованием и другой техникой, обеспечивая ежедневные и ежемесячные нормы производства какой-либо продукции. Цехами управляют руководители, ответственные за все процессы, происходящие во время производства. Эта профессия называется — начальник цеха.

          Чтобы координировать и регулировать действия рабочих, начальнику цеха необходимо знать основы управления, специфику цехового оборудования, технику безопасности. Для этой работы подходят ответственные люди с профильным образованием. Зачастую начальниками цеха становятся опытные специалисты и мастера, отработавшие на фабрике или заводе не один год.

          Вакансия начальника подразумевает общие требования: опыт работы, в том числе в сфере менеджмента в областях «управление персоналом» или «управление производством», знание второго языка (чаще всего это английский язык), управленческие навыки, высшее образование и т. д. Тем не менее старт заработных плат начинается с 80 000 руб. и 100 000 руб., в зависимости от производственного цеха и обязанностей, которые эксперт выполняет, как руководитель.

          Какие обязанности у начальника цеха

          Поскольку начальник цеха управляет всеми производственными процессами, обеспечивает комфортные условия и отвечает за выпуск и создание продукции, обязанностей у него очень много. Вот то, что должен делать руководитель:

          • Организация производства и условий труда для рабочих и персонала цеха;
          • Решение финансовых вопросов (бережливое производство, производственное планирование и т. д.);
          • Урегулирование взаимоотношений в коллективе;
          • Своевременный ремонт оборудования и проведение технических проверок;
          • Заказ нового оборудования или запчастей;
          • Контролирование соблюдения техники безопасности на территории цеха как рабочими, так и наемными специалистами;
          • Обеспечение высокого качества продукции;
          • Снижение выпуска брака;
          • Организация автоматизации и оптимизации ключевых производственных процессов;
          • Направление сотрудников на повышение квалификации;
          • Подбор новых кадров в сам цех и цеховые службы;
          • Управление производственным персоналом (регулирование зарплат сотрудников, постановка графика работ);
          • Премирование отличившихся сотрудников;
          • Применение дисциплинарных взысканий к нарушителям.

          Основная задача начальника цеха — повысить уровень производства и качества продукции, которую выпускает цех. Подбор начальника производства или руководства цеха сложен, соискателю потребуются такие качества как ответственность, высокая эффективность принятия решений, знание документаций, своевременное выполнение возложенных обязанностей. Важно найти человека с необходимыми компетенциями, а это сделать поможет кадровое агентство.

          Как найти начальника цеха

          Обычно фабрики и заводы предпочитают назначать на такие должности, как начальник производства, начальник цеха, начальник смены, начальник отдела, начальник участка и так далее собственных сотрудников, отличившихся во время работы. Однако новым производствам необходим опытный и квалифицированный мастер, который сможет организовать работу в цеху и поставить на непрерывной поток создание продукции. Поэтому работодатели зачастую обращаются за помощью в поиске персонала в кадровое агентство.

          Мы работаем с технологией executive search уже несколько лет. Наши рекрутеры успешно применяют этот метод подбора и поиска руководителей высшего звена и находят директоров, начальников и управляющих для компаний, которые работают в любой отрасли. Мы подбираем кандидатов, проверяем их на соответствие требованиям вакансии, предоставляем заказчику оценки и отчеты о будущих сотрудниках. А кроме этого предлагаем гарантию на двенадцать месяцев.

          Если вы хотите быть уверены в новом руководителе цеха, участка или смены, оставьте номер своего телефона и закажите наши услуги через систему «обратный звонок». Заявка на подбор персонала оформляется на нашем сайте через специальную форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы работаем как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, так и по всей России.