Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту recruit@heaad.ru или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Сотрудники — одна из важных составляющих любого бизнеса, как раз за них и отвечает директор по персоналу. Это управляющая должность, которая занимается непосредственно кадрами и кадровой политикой организации: подбором, обучением, адаптацией, созданием должностных инструкций, которые не противоречат трудовому кодексу и т. д.
Директор по персоналу относительно новая профессия, которой обучаются как в ВУЗах, так и на специальных курсах. Человеку на этой должности нужно обладать знаниями о трудовых законах страны, в которой работает компания, иметь опыт управления персоналом, знать специфику конкретного бизнеса. Обычно работодатели предпочитают нанимать директора по персоналу с опытом в управлении или на похожей должности от двух-трех лет. Это помогает специалисту быстрее освоиться с новым коллективом.
Директор по персоналу тесно связан с отделом кадров, поскольку это он подает запросы на набор сотрудников, предоставляет информацию о будущих требованиях к специалисту и отбирает подходящих кандидатов из предоставленных рекрутерами.
Основные обязанности специалиста связаны с кадрами, кадровой политикой и персоналом. Директор обычно:
Это лишь небольшая часть обязанностей директора по персоналу. Задачи специалиста изменяются в зависимости от компании и специфики бизнеса, но он всегда работает с персоналом. Например, закрывает кадровую нехватку, проводит оптимизацию имеющегося резерва сотрудников и другие мероприятия, направленные на улучшение работы действующего персонала.
Поскольку персонал — важная часть компании или организации, найти опытного и квалифицированного специалиста самостоятельно сложно. Если фирма небольшая, такой подход поможет сэкономить, но потратит много времени. Для более крупных компаний увеличатся и время, и расход денег. Поэтому проще и быстрее обратиться в кадровые агентства.
Мы работаем с технологией executive search уже несколько лет. Находим и подбираем персонал высшего звена для компаний, которые работают в любой сфере деятельности. Наши кадровые менеджеры успешно закрывают вакансии за короткое время.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и вакансии.
