Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. Наше кадровое агентство применяет индивидуальный подход к каждой заявке, у нас есть свои база резюме кандидатов, аналитика, исследования и методы в области найма профессиональных специалистов на руководящую должность. А кроме этого мы проводим бесплатную замену кандидатов в течение года, если они не отработают на предприятии указанных срок.
Для подбора каждого сотрудника наше кадровое агентство использует самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому мы достигаем успеха в закрытии вакансии в среднем за месяц. Основная цель нашего персонала — предоставить клиентам контакты профессионалов с опытом и высоким уровнем квалификации для вашего бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства соискателя.
Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма персонала не только в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, но и по всем регионам России для компаний, работающих в любой отрасли и сфере деятельности. Оставьте заявку на нашем сайте, чтобы наши HR менеджеры могли связаться с вами для обсуждения договора. Помимо этого мы работаем с международными клиентами и оказываем услуги для стран СНГ.
Гендиректор или генеральный директор — это главный руководитель компании, чьи основные задачи — управление персоналом организации, принятие эффективных решений по управлению и развитию системы бизнеса, координация работы всех сотрудников и т. д. Генеральный директор одна из высших должностей, которая отвечает только перед собственниками бизнеса. Зачастую в некоторых компаниях должность называется по-разному, например президент или ведущий управляющий. Обычно название, как и его обязанности, регламентируется уставом организации, как и уровень полномочий сотрудника на этой должности.
В зависимости от устава, сотрудника на должность генерального директора из нескольких претендентов в крупных компаниях избирает совет директоров, собрание учредителей или назначает собственник бизнеса. Поскольку должность связана с руководством и имеет большое влияние на бизнес, развитие компании в своей сфере и принятие ключевых решений от имени организации и собственников, необходимо тщательно подходить к выбору генерального директора. Успешные руководители очень ценятся работодателями, потому что от них в первую очередь зависит развитие бренда и бизнеса в своей сфере или отрасли деятельности.
В небольших компаниях роль управляющего играет собственник бизнеса, именно он должен принимать все решения. Но когда организация расширяется, владелец обязательно захочет назначить другого человека на роль руководства. Однако прежде, чем нанимать кого-то и передавать управление на свой бизнес, важно выбрать правильного и хорошего эксперта в руководстве. Для этого нужно и точно стоит должным образом проверить отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей соискателя, принять во внимание сопроводительные письма, а лучше всего обратиться в рекрутинговое агентство, которое сделает подбор кадров за заказчика.
Кадровые агентства специализируются на поиске специалистов для владельцев бизнеса, проводят первые собеседования и предоставляют услуги подбора персонала и работников для любых организаций. Мы работаем как в Москве, так и по России. Находим топ-менеджеров, руководителей и директоров, которые имеют опыт работы на управляющих должностях. Наша расценка подбора — 20% от годовой зарплаты сотрудника. Заявка на подбор оформляется через специальную форму, мы ответим на все ваши вопросы.
Основная задача руководящего сотрудника на этой должности — управление компанией. Часть обязанностей он может делегировать подчиненному персоналу, но некоторые остаются за ведущим руководителем. Как пример: чтобы ответить от лица компании заказчику, отправить договор или заключить сделку с партнерами организации, сотрудникам необходимо удостоверить документы, получить доверенность или специальный приказ. Генеральный директор в этой ситуации может подписать документы сразу, поскольку является лицом компании, ответственным за решения, которые возникают в работе бизнеса.
Во время отпуска управляющий передает право подписи и обязанность руководить другому сотруднику на определенный период. Он должен разрешить приказом подписывать счета и документы сотрудникам, даже если генеральный директор не в отпуске. Обычно это требуется для бесперебойной работы персонала бухгалтерского отдела, а разрешение получает главный бухгалтер.
Помимо решения управляющих задач для бизнеса, руководитель высшего звена отвечает за все юридические вопросы компании, финансы и бюджет предприятия, регулирует размер заработной платы персонала, поиск специалистов и назначение на другие руководящие должности и несет ответственность за убытки компании и неправильное развитие бизнеса.
Как и на любой должности, связанной с управлением, генеральный директор должен принимать трудные решения, а в личных качествах для специалиста важно обладать высоким уровнем ответственности, знать специфику бизнеса и эффективно решать бизнес-процессы на практике. Управленец этого звена отвечает за полученные результаты и ошибки, которые совершены за время работы, перед собственниками бизнеса. Поэтому найти человека с опытом и умением решать бизнес-задачи и руководить персоналом компании непросто.
Подбор и найм генерального директора — сложная и требовательная задача. Причины данного поиска всегда разные: от ухода прежнего управляющего, до подбора человека, который примет управление бизнесом на себя. Даже рядовой подбор менеджеров довольно труден, а поиск соискателей на высшие должности собственной организации затратен как по времени, так и по средствам.
Если вы хотите найти именно генерального директора с высоким уровнем знаний, опытом и знаниями в управленческой деятельности или имеете какие-то свои критерии, в этом случае проще и быстрее обратиться за помощью в кадровое агентство, чем подбирать нужного человека на должность самостоятельно.
Наше кадровое агентство специализируется на executive search уже несколько лет. Мы знаем, где искать и как нанять генеральных, исполнительных, операционных директоров, региональных управляющих и других руководителей высшего звена для компаний в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России. Мы поможем вам составить текст вакансии, определить требования к будущему сотруднику. Наш HR специалист проведет первые собеседования с соискателями, составит отчеты и предоставит отзывы, как свои, так и отзывы и рекомендации от прежних работодателей, на каждого кандидата для вас. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора на подбор персонала.
