8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

Главная Executive Search Руководитель направления производства

Руководитель направления производства

Обсудить задачи

3 месяца

максимальный срок
закрытия вакансии

12 месяцев

гарантия замены кандидата
на позиции C-level

12 месяцев

помогаем сотруднику
пройти адаптацию

4 года нанимаем сильных лидеров
нашим клиентам

93% кандидатов без замен

Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски

4 000+ руководителей в базе агентства

Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме

40 этапов работы над подбором сотрудника

Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её

5 дней — минимальное закрытие вакансии

Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее

Посмотреть этапы

Понимаем и решаем ваши
проблемы с подбором персонала

Откликаются неподходящие кандидаты

На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики

У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов

Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев

Нет людей с нужным опытом

Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию

Подходящие кандидаты отказываются

Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить

Сложно заинтересовать специалиста

Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя

Трудно оценить профессиональные навыки кандидата

Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами

Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

Используем
стратегический подход
в поиске руководителей

Перейти к этапам сопровождения

ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства

Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.

Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
в течение 12 месяцев

Закроем вакансии на следующих кандидатов

Директора и заместители

Генеральный директор Исполнительный директор Операционный директор Коммерческий директор Юридический директор Финансовый директор Директор по продукту Директор кондитерского производства

IT-директор ART-директор Директор по маркетингу Заместитель директора по маркетингу Директор по развитию Директор по производству Управляющий директор Директор управляющий отелем

Директор по продажам Директор по безопасности Заместитель директора по безопасности Технический директор Директор по персоналу Инвестиционный директор Директор горного производства

Показать все Свернуть

Найти директора

Руководители и управляющие

Начальник цеха Руководитель отдела логистики Руководитель складского комплекса Руководитель отдела контроля качества Руководитель транспортной службы Руководитель на маркетплейсах Начальник мебельного производства Территориальный управляющий Руководитель автолизинга Руководитель испытательного центра

Показать все Свернуть

Найти руководителя

Составим портрет кандидата для вашей компании
и начнём поиск

Познакомимся с вашей компанией

Обсудим требования к кандидату

Предложим удобный формат работы

Сориентируем по стоимости

Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

Как выглядит процесс работы с нами

01Определение задач
и аналитика

Знакомимся и обсуждаем запрос

Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению

Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора

Заключаем договор

02Разработка
стратегии поиска

Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата

Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям

Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату

Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов

03Поиск
кандидатов

Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии

Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов

Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение

Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками

Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска

04Работа
с кандидатами

Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества

Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре

Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата

Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч

05Работа
с офером

Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату

Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании

Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения

Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний

Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию

Закрываем кандидата на офер

06Финальная
выборка

Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)

Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь

Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства

Включено в стоимость подбора

Минимизируем замены благодаря сопровождению
сотрудника в течение 12 месяцев

1-й месяц

Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом

2-й месяц

Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте

3-й месяц

Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах

5-й месяц

Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит

10-й месяц

Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям

12-й месяц

Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

Кто такой руководитель направления производства

Любому производству, как начинающему, так и желающему изменить продукцию необходим руководитель по направлению. Это человек, который изучит рынок, потребности целевой аудитории, составит план, стратегию и направление будущего производства. Руководителю на этой должности необходимо хорошо разбираться в специфике конкретной отрасли, знать основы маркетинга и рекламы и, конечно же, уметь управлять персоналом и взаимодействовать с другими отделами компании.

Как и другим директорам, руководителю направления производства требуется составить план бюджетирования, контролировать финансовые вопросы, обеспечить производство необходимым техническим оборудованием. Помимо этого руководитель занимается набором персонала, формирует стратегии продаж, привлекает инвесторов и договаривается с поставщиками. Это ответственная должность, на которую следует нанимать опытного и квалифицированного специалиста.

Чем занимается руководитель направления производства

В обязанности управляющего направлением производства входят такие задачи, как:

Контроль финансовой части: решение по закупкам, планирование бюджета, договор с поставщиками материалов и оборудования;
Составление плана объема производства;
Формирование плана продаж;
Управление сотрудниками отделов производства;
Подбор персонала;
Анализ и контроль освоения бюджета;
Определение плановых показателей производства;
Помощь в повышении квалификации и аккредитации сотрудников;
Анализ итоговых результатов и отчетность перед вышестоящим руководством.

Как найти руководителя направления производства

Выбрать руководителя из уже имеющихся сотрудников сложно, а найти его самостоятельно со стороны и вовсе очень трудная задача. В этом компаниям помогают кадровые и рекрутинговые агентства, работающие по технологии executive search.

Executive search — поиск и подбор руководителей и управляющих высшего звена. Эта технология не только помогает рекрутерам найти компетентного и опытного управляющего или директора, но и сразу оценить его навыки и знания. С ее помощью закрываются управляющие должности в большинстве компаний в любой сфере деятельности.

Если вам требуется найти руководителя направления производства, оставьте заявку на нашем сайте через специальную форму, и наши кадровые консультанты свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и будущей вакансии.