Подбор аналитиков
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор аналитиков
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой аналитик
Аналитик — это человек, который занимается анализом различных проектов, разработок систем команд и компаний. Работать в этой должности можно в любой сфере и на любом производстве. Каким бы ни был бизнес: крупным, средним или малым — везде требуется анализ данных производства, выведение стратегии развития и решения возникающих проблем.
Именно аналитики системно изучают развитие бизнеса заказчика, ставят оценки, прогнозируют исходы тех или иных стратегий с учетом составления рисков, предлагают рекомендации и новые тактики, подходящие под запрос целевой аудитории, которые помогают увеличивать доход и привлекать новых клиентов. Это не интуитивный подход, все данные появляются на основе вычислений и систематизации, полученной в ходе сбора информации о клиентах и производстве.
Какие навыки нужны аналитику
В первую очередь опытный в своей области аналитик должен заниматься сбором, получением и анализом данных. При этом сфера деятельности не имеет значения, будь-то IT-сфера, маркетинг или финансы — аналитик может работать с любым производством, основывая свои решения и предположения на полученной информации.
Из этого следует, что аналитику необходимо уметь пользоваться этими навыками:
- Знать методы статистического анализа;
- Проводить эффективный прогноз и аудит бизнес-процессов;
- Уметь правильно рассчитывать и ставить цели;
- Знать, как образуется цена на рынке товаров и услуг;
- Производить математические расчеты;
- Предлагать схемы развития и тестировать их.
Кроме того, могут понадобиться и другие навыки, например знание английского языка, бухгалтерской программы 1C или умение программировать. Иногда потребуются умения в управлении и обучении персонала. Это зависит от того, в какую сферу устраивается аналитик.
Как найти хорошего аналитика
Подбор системного аналитика или бизнес-аналитика на рынке труда — сложное дело. Компании нужно развитие и повышение прибыли, поэтому нанимать неквалифицированного специалиста без образования, у которого нет опыта работы, опасно. Подбирать персонал самостоятельно затратно по времени и средствам. Необходимо проводить задания, интервью, тестирование. Не у всех руководителей есть на это время.
В этом случае можно обратиться в специализированное кадровое агентство, описать необходимую должность и дождаться предложения кандидатов на вакансию.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Мы используем самые инновационные методы в подборе кандидатов и занимаемся подбором уже много лет. Наши рекрутеры найдут специалиста в области аналитики для вашей компании за короткий срок и предоставят резюме соискателей.
остался один клик
и обсудим детали поиска