логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Подбор аналитиков

                    Найдём аналитиков для любой отрасли
                    Занимаемся массовым и линейным
                    подбором специалистов
                    Найти аналитика
                    Первые результаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 150 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 3 месяца: если сотрудник
                    не подойдёт — заменим на нового
                    150 000 ₽ - минимальная оплата за подбор, если оклады ниже 70 000 ₽

                    Подбор аналитиков

                    Любая сфера деятельности
                    Подберем аналитика для любой сферы деятельности: экономической, образовательной, торговой, логистической, транспортной, сферы обслуживания, информационных технологий, гостиничного бизнеса и т. д.
                    С опытом работы
                    Найдем аналитика с опытом работы в розничную торговлю, IT-сферу, стартап, на производство.
                    Аналитический отдел
                    Подберем как рядового сотрудника в сфере аналитики, так и руководителя аналитического отдела.
                    Начать сотрудничество

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом
                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как построить эффективную команду на удаленке

                    «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                    6 декабря
                    302110 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                    4 декабря
                    2152 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                    1 декабря
                    1469 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                    Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                    28 ноября
                    1669 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    5 метрик для оценки найма

                    Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                    27 ноября
                    1441 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                    16 ноября
                    1575 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                    В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                    7 ноября
                    4030 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Как договориться о собеседовании на работу?

                    Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                    25 октября
                    3397 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Где работать программисту?

                    О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                    17 октября
                    5575 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Как найти работу программисту без опыта

                    С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                    11 октября
                    2983 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Какую зарплату получают программисты в Германии?

                    Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                    10 октября
                    3481 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Зарплата программиста в Казахстане

                    Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                    30 ноября
                    75917 просмотров
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор аналитика?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск аналитика?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Кто такой аналитик

                    Аналитик — это человек, который занимается анализом различных проектов, разработок систем команд и компаний. Работать в этой должности можно в любой сфере и на любом производстве. Каким бы ни был бизнес: крупным, средним или малым — везде требуется анализ данных производства, выведение стратегии развития и решения возникающих проблем.

                    Именно аналитики системно изучают развитие бизнеса заказчика, ставят оценки, прогнозируют исходы тех или иных стратегий с учетом составления рисков, предлагают рекомендации и новые тактики, подходящие под запрос целевой аудитории, которые помогают увеличивать доход и привлекать новых клиентов. Это не интуитивный подход, все данные появляются на основе вычислений и систематизации, полученной в ходе сбора информации о клиентах и производстве.

                    Какие навыки нужны аналитику

                    В первую очередь опытный в своей области аналитик должен заниматься сбором, получением и анализом данных. При этом сфера деятельности не имеет значения, будь-то IT-сфера, маркетинг или финансы — аналитик может работать с любым производством, основывая свои решения и предположения на полученной информации.

                    Из этого следует, что аналитику необходимо уметь пользоваться этими навыками:

                    • Знать методы статистического анализа;
                    • Проводить эффективный прогноз и аудит бизнес-процессов;
                    • Уметь правильно рассчитывать и ставить цели;
                    • Знать, как образуется цена на рынке товаров и услуг;
                    • Производить математические расчеты;
                    • Предлагать схемы развития и тестировать их.

                    Кроме того, могут понадобиться и другие навыки, например знание английского языка, бухгалтерской программы 1C или умение программировать. Иногда потребуются умения в управлении и обучении персонала. Это зависит от того, в какую сферу устраивается аналитик.

                    Как найти хорошего аналитика

                    Подбор системного аналитика или бизнес-аналитика на рынке труда — сложное дело. Компании нужно развитие и повышение прибыли, поэтому нанимать неквалифицированного специалиста без образования, у которого нет опыта работы, опасно. Подбирать персонал самостоятельно затратно по времени и средствам. Необходимо проводить задания, интервью, тестирование. Не у всех руководителей есть на это время.

                    В этом случае можно обратиться в специализированное кадровое агентство, описать необходимую должность и дождаться предложения кандидатов на вакансию.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Мы используем самые инновационные методы в подборе кандидатов и занимаемся подбором уже много лет. Наши рекрутеры найдут специалиста в области аналитики для вашей компании за короткий срок и предоставят резюме соискателей.

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Написать нам в телеграм