логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Подбор аналитиков

                    Найдём аналитиков для любой отрасли
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти аналитика
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 150 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор аналитиков

                    Любая сфера деятельности
                    Подберем аналитика для любой сферы деятельности: экономической, образовательной, торговой, логистической, транспортной, сферы обслуживания, информационных технологий, гостиничного бизнеса и т. д.
                    С опытом работы
                    Найдем аналитика с опытом работы в розничную торговлю, IT-сферу, стартап, на производство.
                    Аналитический отдел
                    Подберем как рядового сотрудника в сфере аналитики, так и руководителя аналитического отдела.
                    Начать сотрудничество

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом
                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                    Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                    5 июня
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Что такое Kubernetes

                    Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                    24 мая
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                    Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                    15 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                    И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                    16 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                    Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                    11 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                    Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                    10 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                    Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                    9 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                    Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                    8 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                    В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                    5 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                    Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                    4 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Организация работы в команде

                    Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                    3 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Виды и методы планирования

                    Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                    2 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор аналитика?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск аналитика?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Кто такой аналитик

                    Аналитик — это человек, который занимается анализом различных проектов, разработок систем команд и компаний. Работать в этой должности можно в любой сфере и на любом производстве. Каким бы ни был бизнес: крупным, средним или малым — везде требуется анализ данных производства, выведение стратегии развития и решения возникающих проблем.

                    Именно аналитики системно изучают развитие бизнеса заказчика, ставят оценки, прогнозируют исходы тех или иных стратегий с учетом составления рисков, предлагают рекомендации и новые тактики, подходящие под запрос целевой аудитории, которые помогают увеличивать доход и привлекать новых клиентов. Это не интуитивный подход, все данные появляются на основе вычислений и систематизации, полученной в ходе сбора информации о клиентах и производстве.

                    Какие навыки нужны аналитику

                    В первую очередь опытный в своей области аналитик должен заниматься сбором, получением и анализом данных. При этом сфера деятельности не имеет значения, будь-то IT-сфера, маркетинг или финансы — аналитик может работать с любым производством, основывая свои решения и предположения на полученной информации.

                    Из этого следует, что аналитику необходимо уметь пользоваться этими навыками:

                    • Знать методы статистического анализа;
                    • Проводить эффективный прогноз и аудит бизнес-процессов;
                    • Уметь правильно рассчитывать и ставить цели;
                    • Знать, как образуется цена на рынке товаров и услуг;
                    • Производить математические расчеты;
                    • Предлагать схемы развития и тестировать их.

                    Кроме того, могут понадобиться и другие навыки, например знание английского языка, бухгалтерской программы 1C или умение программировать. Иногда потребуются умения в управлении и обучении персонала. Это зависит от того, в какую сферу устраивается аналитик.

                    Как найти хорошего аналитика

                    Подбор системного аналитика или бизнес-аналитика на рынке труда — сложное дело. Компании нужно развитие и повышение прибыли, поэтому нанимать неквалифицированного специалиста без образования, у которого нет опыта работы, опасно. Подбирать персонал самостоятельно затратно по времени и средствам. Необходимо проводить задания, интервью, тестирование. Не у всех руководителей есть на это время.

                    В этом случае можно обратиться в специализированное кадровое агентство, описать необходимую должность и дождаться предложения кандидатов на вакансию.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Мы используем самые инновационные методы в подборе кандидатов и занимаемся подбором уже много лет. Наши рекрутеры найдут специалиста в области аналитики для вашей компании за короткий срок и предоставят резюме соискателей.

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Написать нам в телеграм