Подбор редактора
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор редактора
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора редакторов в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой редактор
Редактор — основная должность любого отдела, связанного с написанием текстов. Это человек, который не только проверяет тексты других сотрудников на предмет опечаток или ошибок, но и занимается организаторской деятельностью.
Будь то пост в телеграм-канал, видео на ютуб-канале или собственная книга — каждому написанному слову требуется проверка на грамотность и читабельность. Этим и занимаются редакторы. И они нужны везде, от большого издательства, до стартапа.
Какие навыки нужны редактору
Поскольку профессия связана непосредственно с текстами и написанием — редактору нужно быть грамотным. Он должен знать правила, синтаксис, пунктуацию, орфографию языка, на котором написаны тексты. Неловко выставлять на всеобщее обозрение пост в канале с орфографическими ошибками? Задача редактора их убрать.
В основном редактор работает с подчиненными, которые пишут тексты — копирайтеры, рерайтеры, писатели. Даже если кто-то из них сделает ошибку, редактор должен внимательно прочитать текст и убрать ее или подсказать, как написать лучше и правильнее для читателя.
Понадобится умение слушать коллег. Если писатель настаивает на определенной формулировке в своей книге или статье, возможно она и правда нужна. Умение договариваться и подсказывать, не превышая должностные обязанности, очень важно в работе редактора.
Как найти редактора
Для любого издательства или стартапа найти редактора непросто. Соискатели без опыта обычно отсеиваются, в то время как опытные редакторы уже устроены в какую-то из компаний. Самостоятельный подбор персонала может затянуться, а в выпуске статей и текстов нельзя простаивать.
Если вы не можете или не хотите найти редактора сами, наше кадровое агентство предлагает оставить вам заявку на нашем сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подберем необходимого кандидата на вакансию.
остался один клик
и обсудим детали поиска