Подбор торговый представитель
через 2 дня
от 70 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор торговый представитель
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...
Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...
Если вы не раз посещали сайты по поиску работы, вы, наверное, видели вакансии, в которых...
Не секрет, что работа занимает важную часть в жизни каждого человека, а в особенности профессионала...
Каждому проекту нужна сильная, вовлеченная и эффективная команда. Собрать такую с первого раза...
В отличие от прошлых лет, сейчас начинающим руководителям гораздо проще отслеживать уровень навыков...
Часто работодатели в разных сферах, но особенно, конечно, в IT-области нуждаются в быстром найме...
В рабочем коллективе, как и в любой части социума, всегда важна атмосфера. Создается она не только...
Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...
Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
- Кто такой торговый представитель
- Какие обязанности у торгового представителя
- Как найти торгового представителя
Кто такой торговый представитель
Торговый представитель — это специалист, который занимается посредничеством между поставщиками товаров и услуг и торговым пунктом. Он не только занимается делами, связанными с приемом заказов, поиском новых клиентов и снабжением склада необходимыми товарами, но и осуществляет финансовый контроль покупок, развивает продажи организации и следит за документооборотом.
Какой бы ни был бизнес по продаже, будь то сетевой маркет, казино или кинотеатр, ему необходим торговый представитель. Его задача — повысить доходность, предлагая клиентам новые товары и услуги, даже если не предполагается большой ассортимент продукции.
Какие обязанности у торгового представителя
В каждой компании обязанности торгового представителя могут отличаться, но есть несколько основных:
- Поиск поставщиков;
- Заключение контрактных сделок между компанией и поставщиками;
- Расширение клиентской базы и территории продаж;
- Ведение документации;
- Сотрудничество с отделом продаж и предложения новых стратегий торговли;
- Консультация персонала на торговых точках;
- Общение с потребителями;
- Анализ торговли и улучшение продажи того или иного товара.
Выделяют как частных или эксклюзивных торговых представителей, которые занимаются продвижением только одной продукции, так и представителей общих продаж. Последние предлагают весь ассортимент компании-дистрибьютора. В зависимости от выбора вида торгового представителя, будут различаться и обязанности специалиста.
Как найти торгового представителя
Каждая компания, которая специализируется на продаже товаров или услуг, хочет повысить доходность — в этом поможет торговый представитель. Но найти опытного и квалифицированного специалиста самостоятельно сложно и затратно по времени и средствам.
Поэтому организациям, у которых нет собственного отдела кадров или HR-специалистов, проще обратиться к рекрутинговым агентствам по подбору персонала. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.
остался один клик
и обсудим детали поиска