Подбор рекрутеров
через 2 дня
от 70 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор рекрутеров
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Работа рекрутера в большой компании расписана по часам. Формирование вакансий, просмотр откликов,...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Конкуренция за топовых специалистов на рынке труда достигла небывалого пика, многие компании не...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Найм квалифицированных специалистов — важнейшая задача рекрутинга. Сейчас с распространением...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Сейчас ни одна IT-компания не обходится без должности технического директора, управляющего...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Если вы не раз посещали сайты по поиску работы, вы, наверное, видели вакансии, в которых...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0

Не секрет, что работа занимает важную часть в жизни каждого человека, а в особенности профессионала...
Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/podbor-template.php on line 395
0
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой рекрутер
Рекрутер — это специалист по подбору персонала, цель которого набрать сотрудников в частные и государственные компании или организации. Часто именно он занимается созданием заявок на вакансии, проверкой поданных анкет и резюме соискателей, собеседованиями с будущими работниками и отсевом неподходящих кандидатов. Проводит телефонное интервью, если кандидат работает удаленно, проверяет навыки и знания, выставляет оценки по обучению и адаптации. Порой от мнения рекрутера зависит принятие решения о найме соискателя. Другими словами — рекрутер контролирует весь процесс найма на должности в команду проекта на каждом этапе.
В больших и крупных компаниях даже существуют специальные HR-отделы, полностью специализирующиеся на рекрутинге потенциальных сотрудников. Начиная от HR-директора и заканчивая менеджером по найму персонала — все они работают над повышением квалификации сотрудников и набором подходящих кандидатов для открытых вакансий в офис или отдел.
Есть специализированные рекрутинговые и кадровые агентства, которые занимаются исключительно наймом. Менеджер по подбору персонала в таких организациях опытный и компетентный сотрудник, он может найти практически любого эксперта в своей области по заявке клиента.
Какие обязанности у рекрутера
Главный руководитель организации не набирает персонал лично, а отдает подбор в руки опытных специалистов. У рекрутера много обязанностей, которые он должен выполнять на рабочем месте.
В первую очередь — это подбор сотрудников. Рекрутер компании составляет заявки на вакансии, выкладывает их на сайты подбора персонала или обращается в кадровые агентства. Затем проводит собеседование с подходящими кандидатами и докладывает начальству о тех, кто прошел проверку. В своем отзыве или отчете он указывает не только трудовые навыки специалиста и его образование, но и личностные качества. Это описание помогает нанимающим в штат, большой проект или команду понять, сможет ли специалист адаптироваться и не будет ли конфликтов между коллегами.
Большинство рекрутеров работают либо в рекрутинговых агентствах, либо в отделах кадров или HR-отделах компаний. В зависимости от этого, они могут заключать договор с соискателем или передавать анкету профиля кандидата заказчику, который сделал запрос по вакансии.
Как найти хорошего рекрутера
Хороший рекрутер, как и хороший HR-специалист, на вес золота на рынке труда. Этот человек должен уметь не только подбирать подходящего кандидата на вакансию, но и оценивать работника как с психологической точки зрения, так и с рабочей. Разбираться в составлении анкет и знать, на какие личные, рабочие качества и компетенции кандидата нужно обратить внимание. У таких экспертов даже есть свои методы размещения вакансий и способы подбора соискателей.
Поэтому найти рекрутера помогут другие рекрутинговые и кадровые агентства. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшие сроки, чтобы обсудить детали заявки и заключить договор. Мы найдем вам сотрудника в соответствии с вашими требованиями и условиями вакансии.
остался один клик
и обсудим детали поиска