Подбор рекрутеров

Кто такой рекрутер

Рекрутер — это специалист по подбору персонала, цель которого набрать сотрудников в частные и государственные компании или организации. Часто именно он занимается созданием заявок на вакансии, проверкой поданных анкет и резюме соискателей, собеседованиями с будущими работниками и отсевом неподходящих кандидатов. Проводит телефонное интервью, если кандидат работает удаленно, проверяет навыки и знания, выставляет оценки по обучению и адаптации. Порой от мнения рекрутера зависит принятие решения о найме соискателя. Другими словами — рекрутер контролирует весь процесс найма на должности в команду проекта на каждом этапе.

В больших и крупных компаниях даже существуют специальные HR-отделы, полностью специализирующиеся на рекрутинге потенциальных сотрудников. Начиная от HR-директора и заканчивая менеджером по найму персонала — все они работают над повышением квалификации сотрудников и набором подходящих кандидатов для открытых вакансий в офис или отдел.

Есть специализированные рекрутинговые и кадровые агентства, которые занимаются исключительно наймом. Менеджер по подбору персонала в таких организациях опытный и компетентный сотрудник, он может найти практически любого эксперта в своей области по заявке клиента.

Какие обязанности у рекрутера

Главный руководитель организации не набирает персонал лично, а отдает подбор в руки опытных специалистов. У рекрутера много обязанностей, которые он должен выполнять на рабочем месте.

В первую очередь — это подбор сотрудников. Рекрутер компании составляет заявки на вакансии, выкладывает их на сайты подбора персонала или обращается в кадровые агентства. Затем проводит собеседование с подходящими кандидатами и докладывает начальству о тех, кто прошел проверку. В своем отзыве или отчете он указывает не только трудовые навыки специалиста и его образование, но и личностные качества. Это описание помогает нанимающим в штат, большой проект или команду понять, сможет ли специалист адаптироваться и не будет ли конфликтов между коллегами.

Большинство рекрутеров работают либо в рекрутинговых агентствах, либо в отделах кадров или HR-отделах компаний. В зависимости от этого, они могут заключать договор с соискателем или передавать анкету профиля кандидата заказчику, который сделал запрос по вакансии.

Как найти хорошего рекрутера

Хороший рекрутер, как и хороший HR-специалист, на вес золота на рынке труда. Этот человек должен уметь не только подбирать подходящего кандидата на вакансию, но и оценивать работника как с психологической точки зрения, так и с рабочей. Разбираться в составлении анкет и знать, на какие личные, рабочие качества и компетенции кандидата нужно обратить внимание. У таких экспертов даже есть свои методы размещения вакансий и способы подбора соискателей.

Поэтому найти рекрутера помогут другие рекрутинговые и кадровые агентства. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшие сроки, чтобы обсудить детали заявки и заключить договор. Мы найдем вам сотрудника в соответствии с вашими требованиями и условиями вакансии.