Подбор рекрутеров
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор рекрутеров
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой рекрутер
Рекрутер — это специалист по подбору персонала, цель которого набрать сотрудников в частные и государственные компании или организации. Часто именно он занимается созданием заявок на вакансии, проверкой поданных анкет и резюме соискателей, собеседованиями с будущими работниками и отсевом неподходящих кандидатов. Проводит телефонное интервью, если кандидат работает удаленно, проверяет навыки и знания, выставляет оценки по обучению и адаптации. Порой от мнения рекрутера зависит принятие решения о найме соискателя. Другими словами — рекрутер контролирует весь процесс найма на должности в команду проекта на каждом этапе.
В больших и крупных компаниях даже существуют специальные HR-отделы, полностью специализирующиеся на рекрутинге потенциальных сотрудников. Начиная от HR-директора и заканчивая менеджером по найму персонала — все они работают над повышением квалификации сотрудников и набором подходящих кандидатов для открытых вакансий в офис или отдел.
Есть специализированные рекрутинговые и кадровые агентства, которые занимаются исключительно наймом. Менеджер по подбору персонала в таких организациях опытный и компетентный сотрудник, он может найти практически любого эксперта в своей области по заявке клиента.
Какие обязанности у рекрутера
Главный руководитель организации не набирает персонал лично, а отдает подбор в руки опытных специалистов. У рекрутера много обязанностей, которые он должен выполнять на рабочем месте.
В первую очередь — это подбор сотрудников. Рекрутер компании составляет заявки на вакансии, выкладывает их на сайты подбора персонала или обращается в кадровые агентства. Затем проводит собеседование с подходящими кандидатами и докладывает начальству о тех, кто прошел проверку. В своем отзыве или отчете он указывает не только трудовые навыки специалиста и его образование, но и личностные качества. Это описание помогает нанимающим в штат, большой проект или команду понять, сможет ли специалист адаптироваться и не будет ли конфликтов между коллегами.
Большинство рекрутеров работают либо в рекрутинговых агентствах, либо в отделах кадров или HR-отделах компаний. В зависимости от этого, они могут заключать договор с соискателем или передавать анкету профиля кандидата заказчику, который сделал запрос по вакансии.
Как найти хорошего рекрутера
Хороший рекрутер, как и хороший HR-специалист, на вес золота на рынке труда. Этот человек должен уметь не только подбирать подходящего кандидата на вакансию, но и оценивать работника как с психологической точки зрения, так и с рабочей. Разбираться в составлении анкет и знать, на какие личные, рабочие качества и компетенции кандидата нужно обратить внимание. У таких экспертов даже есть свои методы размещения вакансий и способы подбора соискателей.
Поэтому найти рекрутера помогут другие рекрутинговые и кадровые агентства. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшие сроки, чтобы обсудить детали заявки и заключить договор. Мы найдем вам сотрудника в соответствии с вашими требованиями и условиями вакансии.
остался один клик
и обсудим детали поиска