Подбор операторов call-центра
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор операторов call-центра
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
- Кто такой оператор call-центра
- Какие навыки нужны оператору call-центра
- Как найти оператора call-центра
Кто такой оператор call-центра
Часто операторов call-центра называют технической поддержкой. Это действительно так. Эти люди помогают клиентам решать возникающие проблемы. Но работа в call-центре не заканчивается на техподдержке. Кроме нее, есть еще холодные звонки — когда оператор обзванивает базу номеров, предлагая услуги или интересуясь потенциальными проблемами клиентов.
Зачастую такие вакансии удаленные, поэтому не нужно приходить в офис, а можно работать прямо из дома.
Какие навыки нужны оператору call-центра
В первую очередь операторы работают с людьми, а люди бывают разные. Стрессоустойчивость и умение договариваться — плюсы будущего кандидата. Умение вникать в проблему клиента и предлагать быстрые решения тоже поможет в трудоустройстве.
Удаленная работа предполагает наличие либо специального оборудования, которое предоставляется компанией, либо умение пользоваться персональным компьютером или телефоном. Потребуются еще и знания о своей сфере. Если оператор call-центра работает в техподдержке, он должен знать базовые шаблоны решения возникающих проблем.
Как найти оператора call-центра
Многие соискатели мечтают об удаленной работе. Поэтому найти сотрудников для call-центра не сложно. Но если заниматься этим самостоятельно, можно потратить много времени на поиск и отбор кандидатов.
Мы предлагаем вам оставить заявку с описанием необходимой вакансии на нашем сайте. Как только вы это сделаете, мы свяжемся с вами для уточнения деталей договора. Первые результаты по подбору персонала появятся уже в ближайшие дни после заключения контракта.
остался один клик
и обсудим детали поиска