логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Подбор рерайтера

                    Найдём рерайтеров и SEO-рерайтеров для вашей компании
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти рерайтера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 70 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор рерайтера

                    Удаленная работа
                    Подберем сотрудника на удаленную работу для вашей компании в самый короткий срок.
                    Начинающие рерайтеры и копирайтеры
                    Найдем начинающих специалистов в сфере написания продающих текстов для статей, блогов и постов в соцсетях.
                    Рерайтеры в блоги, для соцсетей и сайтов
                    Подберем рерайтера для вашего блога со знанием целевой аудитории и умением переписывать контент.
                    Начать сотрудничество

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом
                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Рекрутеры и работодатели: как настроить баланс в процессе найма

                    Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...

                    13 сентября
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Креативные интервью: польза нестандартных вопросов

                    Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...

                    11 сентября
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    EVP или ценностное предложение: как привлекать топовых специалистов

                    Если вы не раз посещали сайты по поиску работы, вы, наверное, видели вакансии, в которых...

                    20 августа
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Профессиональное развитие сотрудников: зачем повышать квалификацию

                    Не секрет, что работа занимает важную часть в жизни каждого человека, а в особенности профессионала...

                    14 августа
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Как сформировать эффективную рабочую команду

                    Каждому проекту нужна сильная, вовлеченная и эффективная команда. Собрать такую с первого раза...

                    19 июля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Матрица компетенций сотрудника

                    В отличие от прошлых лет, сейчас начинающим руководителям гораздо проще отслеживать уровень навыков...

                    18 июля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    One day offer: плюсы и минусы быстрого найма

                    Часто работодатели в разных сферах, но особенно, конечно, в IT-области нуждаются в быстром найме...

                    16 июля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Токсичные сотрудники

                    В рабочем коллективе, как и в любой части социума, всегда важна атмосфера. Создается она не только...

                    9 июля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                    Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                    5 июня
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Что такое Kubernetes

                    Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                    24 мая
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                    Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                    15 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                    И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                    16 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор рерайтера?

                    Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора рерайтеров в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск рерайтеров?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Кто такой рерайтер

                    Рерайтер — специалист по рерайтингу текстов, человек, который излагает прочитанный текст своими словами. Все мы в школе писали диктанты, сочинения и изложения. Если диктант требует точного переноса текста, то рерайтер переписывает прочитанное, используя другие слова.

                    Есть много причин переписывать определенный текст. Например, оригинальный состоит из сложных и умных слов, которые обычные люди не используют в своей речи. Такой текст будет непонятен для простого обывателя. В этом случае приглашается рерайтер, подбирающий схожие по значению слова, но более понятные читателю.

                    Переписать можно все, от научной статьи до юридического договора. В отличие от копирайтера, который создает текст с нуля, рерайтеру дают то, над чем он будет работать. Некоторые копирайтеры совмещают копирайтинг и рерайтинг в своей работе.

                    Какие навыки нужны рерайтеру

                    Как и копирайтеру, рерайтеру необходимо понимать текст, который он переписывает. Это нужно, чтобы не возникало отхождений по смыслу или неправильно подобранных слов. Потребуется обширный лексикон, умение находить синонимы и более простые слова для научных терминов.

                    Грамотность для рерайтера тоже плюс. Чем меньше работы будет у редактора, тем выше шанс нанять конкретного человека. Хотя опытность в этой сфере сложно проверить, начинающего кандидата легко отличить от профессионального рерайтера. Но чем больше человек занимается переписыванием текстов, тем опытнее он становится.

                    В основном соискателю, занимающемуся рерайтингом, нужно: уметь обрабатывать информацию, переписывать тексты своими словами и вовремя сдавать поставленные редактором задачи.

                    Как найти рерайтера

                    Рерайтинг довольно популярный вид заработка в интернете. Этому способствует удаленная работа. Сотруднику не нужно приходить в офис и заниматься в нем любимым делом. Работать можно прямо из дома. Поэтому рынок соискателей-рерайтеров пополняется с каждым днем. Отыскать профессионального рерайтера становится все труднее, особенно если проводить собеседования и сортировать кандидатов самостоятельно.

                    Вы можете оставить заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Написать нам в телеграм