Подбор сапожника
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор сапожника
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой сапожник
Сапожник — это человек, который специализируется на изготовлении, ремонте и обслуживании обуви.
В работе сапожники используют различные материалы: кожу, текстиль, клей, нитки, синтетические материалы и т. д. Инструментами мастера могут быть молоток, кусачки, сапожный нож, шило, кромочный нож, наждачная бумага. В промышленных масштабах обувь производят с помощью специальных прессов, машин для двоения кожи, швейных машин, устройств для затяжки и формования, фиксации подошвы, стелек, прибивки каблуков, автоматов для устранения дефектов, обжига нити, покраски.
Сейчас большинство людей предпочитают приобретать в магазинах обувь массового производства. Тем не менее мастера по ручному труду всегда будут востребованы для создания индивидуальных предметов, ремонта и поддержания обуви в порядке. Кроме того, зачастую сапожники требуются и для производства реквизита на киностудиях, интересных экземпляров на модных показах или для людей с ортопедическими проблемами.
Чем занимается сапожник
Если сапожник работает фабрике по изготовлению обуви, его обязанности обычно узкоспециализированы и подстроены под определенный этап производства. На фабрике каждый специалист выполняет свою часть работы.
Работники мастерской по ремонту обуви знают весь процесс производства обувной пары. Но их задача — привести в порядок или заменить какую-либо деталь: каблук, подошву, молнию и т. д.
Частный сапожник работает по эскизам, которые приносит заказчик, или сам придумывает дизайн будущих туфель и сапог, самостоятельно раскраивает, шьет, клеит и отделывает обувь.
Ортопедическую обувь под заказ изготавливают строго в индивидуальном порядке с учетом особенностей стопы и поставленного диагноза.
Как найти сапожника
Представители этой профессии достаточно востребованы на рынке труда. Чтобы найти подходящего специалиста с необходимым опытом и квалификацией, можно создать детальное описание вакансии и опубликовать ее на специализированных интернет-ресурсах, сайтах и площадках поиска работы.
Если у вас нет опыта в самостоятельном найме сотрудников, быстрее и проще обратиться в кадровое агентство. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: сроки исполнения, срочность и количество вакансий.
остался один клик
и обсудим детали поиска