Подбор писателя
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор писателя
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора писателей в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой писатель
Писатель — человек, который создает литературные произведения для широкой аудитории. Книги все еще занимают очень много времени у людей, они бывают интересными, скучными, впечатляющими. По ним снимают фильмы и сериалы, делают постановки в театре. Какой бы ни был жанр, книги объединяет одно — все их создали писатели.
Авторы делятся в основном на тех, кто приносит свои идеи в издательство, и тех, кто пишет на заказ. Во втором случае существует много направлений. Например, сценарии к визуальным новеллам тоже пишут писатели. Кроме того, писатель может выступить как копирайтером, так и корректором или соавтором в какой-то истории. Поэтому, если раньше авторы книг издавались по собственному желанию, сейчас открыты вакансии для писателей разных жанров и произведений.
Какие навыки нужны писателю
В первую очередь писателю нужен живой ум, способный генерировать идеи. Скучную книгу, написанную исключительно диалогами или длинными описаниями с плоскими картонными героями, никто не купит. Такие посты не нужны даже в соцсетях, где большинство пользователей хотят читать развлекательный контент.
Создавать идеи не просто, поэтому писателю необходимо понимать, о чем он пишет. Разговаривать с людьми тоже важно, особенно автору на заказ, у которого нет возможности полного выражения себя в творчестве. Помимо заказчика будет работа с корректорами и редакторами, которые постараются сделать написанный текст лучше и читабельнее.
Еще навыки зависят от жанра. Если автора нанимают для сценария к новелле в жанре ужасов, его опыт в комедиях и создание искрометных диалогов не подойдет техзаданию. Но есть мнение, что хороший писатель может написать историю в любом сеттинге. Потому попробовать себя в писательстве может каждый.
Как найти писателя
Для начала необходимо определиться с тем, какой именно писатель нужен. Если вы работаете в литературном издании — стоит найти художественного писателя. Если нужны инструкции к оборудованию — технического. В визуальных играх — сценариста.
Отбор кандидатов самостоятельно затратное дело как по времени, так и по ресурсам. Не все могут проводить собеседования каждый день с потенциальными соискателями. В этом случае лучше и проще обратиться в кадровое агентство.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить вакансию и детали договора.
остался один клик
и обсудим детали поиска