Подбор релайтер
через 2 дня
от 70 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор релайтер
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Сейчас ни одна IT-компания не обходится без должности технического директора, управляющего...
2 октября
0
Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...
13 сентября0
Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...
11 сентября0
Если вы не раз посещали сайты по поиску работы, вы, наверное, видели вакансии, в которых...
20 августа0
Не секрет, что работа занимает важную часть в жизни каждого человека, а в особенности профессионала...
14 августа0
Каждому проекту нужна сильная, вовлеченная и эффективная команда. Собрать такую с первого раза...
19 июля0
В отличие от прошлых лет, сейчас начинающим руководителям гораздо проще отслеживать уровень навыков...
18 июля0
Часто работодатели в разных сферах, но особенно, конечно, в IT-области нуждаются в быстром найме...
16 июля0
В рабочем коллективе, как и в любой части социума, всегда важна атмосфера. Создается она не только...
9 июля0
Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...
5 июня0
Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...
24 мая0
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
15 апреля0
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой релайтер
Релайтер (Public Relations (PR), в переводе с английского «отношения с общественностью») — это специалист, деятельность которого направлена на установление и поддержание позитивных отношений между организацией, компанией или личностью и целевой общественной аудиторией.
Основная цель пиара заключается в создании и поддержании публичного имиджа и репутации организации, продуктов или услуг. PR-специалисты работают над формированием благоприятного восприятия компании в глазах целевой аудитории, повышением видимости, установлением доверия, понимания и поддержки со стороны общественности.
Чем занимается релайтер
Задачи и обязанности PR-специалистов могут включать:
- Медиареклама. Сотрудничество с журналистами и средствами массовой информации для получения положительных публикаций, написание и распространение пресс-релизов и материалов для СМИ;
- Связи с общественностью. Установление и поддержание контактов с представителями общественности, формирование положительного образа организации через взаимодействие с различными группами интересов;
- Ивент-менеджмент. Организация и проведение мероприятий, пресс-конференций, выставок и других событий;
- Кризисное управление. Разработка стратегий и тактик для реагирования на кризисные ситуации, связанные с репутацией, и минимизация отрицательных последствий для организации;
- Социальные медиа. Управление онлайн-присутствием компании в социальных сетях, создание и ведение блогов, публикация контента, взаимодействие с пользователями;
- Корпоративная коммуникация. Разработка и распространение внутренних и внешних коммуникационных материалов, включая информационные бюллетени, презентации, веб-сайты.
Как найти релайтера
Чтобы найти релайтера, можно создать и опубликовать вакансию на различных онлайн-платформах по трудоустройству или обратиться к профессиональным сообществам и ассоциациям в сфере PR.
Самый эффективный способ поиска сотрудников — поиск через рекрутинговые агентства. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы поможем вам найти подходящего кандидата, провести первичный отбор и собеседование.
остался один клик
и обсудим детали поиска
Список профессий
Написать нам в телеграм
