Подбор технического писателя
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор технического писателя
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
- Кто такой технический писатель
- Какие навыки нужны техническому писателю
- Как найти технического писателя
Кто такой технический писатель
Вы занимаетесь разработкой софтов или оборудования, вам нужен человек, который напишет к вашему товару инструкцию или руководство, к кому вы обратитесь? К аналитику или разработчику? Или к человеку, который понимает в определенной сфере? Как раз написанием руководств к приложениям, технике или программам и занимается технический писатель.
Конечно, разработчик и сам может объяснить свою программу, а заодно написать к ней инструкцию. Но что, если он будет употреблять термины, которые понятны ему, но не пользователям? Это грозит потерей клиентов. Поэтому компании, специализирующиеся на создании какого-либо оборудования, обращаются именно к техническим писателям.
Какие навыки нужны техническому писателю
Как понятно из названия профессии, технический писатель должен обладать пониманием в своей сфере деятельности. Уметь разбираться в терминологии и правильно описывать действия для пользователя конечного продукта.
Помимо этого потребуется грамотность и понимание, как подать сложную информацию простыми словами. Нужны знания в той области, о которой пишет автор. Если это IT-сфера — значит, писатель должен разбираться в ней. Если сотрудник занимается написанием инструкций к аппаратуре, он должен знать, за что отвечает определенная кнопка или рычаг устройства.
Кроме того, потребуются и знания технической документации. Большая часть компаний, нанимая технического писателя, отдает в его распоряжение заполнение реестра документов к оборудованию.
Поскольку писатель чаще всего будет взаимодействовать с людьми, разрабатывающими товар, неконфликтность и умение договариваться — тоже важные качества для сотрудника.
Как найти технического писателя
Рано или поздно любая компания, разрабатывающая приложения или оборудования, приходит к выводу, что лучше нанять технического писателя, чем просить написать инструкции сотрудников, которые не разбираются в этом. Тогда встает вопрос о поиске кандидата. Самостоятельно подобрать человека на эту должность трудно. В этом случае организации обращаются в кадровые и рекрутинговые агентства.
Мы предлагаем оставить заявку на нашем сайте, указав данные о предлагаемой вакансии. У нас большой опыт в подборе персонала, поэтому мы постараемся закрыть вашу заявку в самый короткий срок.
остался один клик
и обсудим детали поиска