Подбор физик
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор физик
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора физиков в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой физик
Физик — это научный специалист, который изучает природные явления, материи и процессы на основе прикладываемых сил и физических законов. В своей работе ученый использует приборы, анализ собранных данных, строит гипотезы и теории, основанные на доказательных базах.
Физик — это востребованная профессия, которая подразделяется на несколько научных направлений. Вот некоторые из них:
- Ядерная физика;
- Теоретическая и прикладная физика;
- Математическая физика;
- Квантовая механика;
- Термо- и электродинамика;
- Физика элементарных частиц;
- Физика конденсированных состояний.
Каждый ученый выбирает свое направление, поскольку работать с чем-то одним проще, а научная область физики очень большая. Кроме того, это позволяет быстрее добиться знаний и успехов в своей сфере.
Где могут работать физики
Квалифицированные специалисты требуются везде, как в государственных, так и в частных организациях. Например, ученый-физик может работать в:
- Учебных заведениях. Учителя и преподаватели нужны в школах, специальных колледжах, вузах;
- Промышленных и производственных компаниях. Любое производство связано с физикой, поскольку эта наука применяется во всех сферах жизнедеятельности. Инженеры-технологи, инженеры-энергетики и физики-механики необходимы для правильных расчетов строительных объектов, проектирования приборов и даже создания программ и приложений в IT-сфере;
- Медицинских и научно-исследовательских лабораториях и центрах. Биофизика — одно из главных направлений в медицине;
- Строительных организациях;
- Энергетической сфере, конструировании самолетов, на производствах и обслуживании ядерных реакторов, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности.
Список можно продолжать бесконечно, поскольку опытный специалист всегда найдет работу по своему направлению.
Как найти физика
Для государственных и коммерческих компаний всегда важно отыскать хорошего специалиста, будь то физик, химик или астроном. Заниматься подбором персонала можно самостоятельно. И в этом случае стоит приготовиться, поскольку обычно это затратно как по времени, так и по средствам.
Поэтому компаниям лучше обращаться в рекрутинговые и кадровые агентства, где не только подберут специалиста по требованию вакансии, но и проведут дополнительные собеседования и предоставят отчет о соискателе.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: сроки исполнения, закрытие одной или более вакансий и срочность.
остался один клик
и обсудим детали поиска