Подбор физик

Кто такой физик

Физик — это научный специалист, который изучает природные явления, материи и процессы на основе прикладываемых сил и физических законов. В своей работе ученый использует приборы, анализ собранных данных, строит гипотезы и теории, основанные на доказательных базах.

Физик — это востребованная профессия, которая подразделяется на несколько научных направлений. Вот некоторые из них:

• Ядерная физика;
• Теоретическая и прикладная физика;
• Математическая физика;
• Квантовая механика;
• Термо- и электродинамика;
• Физика элементарных частиц;
• Физика конденсированных состояний.

Каждый ученый выбирает свое направление, поскольку работать с чем-то одним проще, а научная область физики очень большая. Кроме того, это позволяет быстрее добиться знаний и успехов в своей сфере.

Где могут работать физики

Квалифицированные специалисты требуются везде, как в государственных, так и в частных организациях. Например, ученый-физик может работать в:

• Учебных заведениях. Учителя и преподаватели нужны в школах, специальных колледжах, вузах;
• Промышленных и производственных компаниях. Любое производство связано с физикой, поскольку эта наука применяется во всех сферах жизнедеятельности. Инженеры-технологи, инженеры-энергетики и физики-механики необходимы для правильных расчетов строительных объектов, проектирования приборов и даже создания программ и приложений в IT-сфере;
• Медицинских и научно-исследовательских лабораториях и центрах. Биофизика — одно из главных направлений в медицине;
• Строительных организациях;
• Энергетической сфере, конструировании самолетов, на производствах и обслуживании ядерных реакторов, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности.

Список можно продолжать бесконечно, поскольку опытный специалист всегда найдет работу по своему направлению.

Как найти физика

Для государственных и коммерческих компаний всегда важно отыскать хорошего специалиста, будь то физик, химик или астроном. Заниматься подбором персонала можно самостоятельно. И в этом случае стоит приготовиться, поскольку обычно это затратно как по времени, так и по средствам.

Поэтому компаниям лучше обращаться в рекрутинговые и кадровые агентства, где не только подберут специалиста по требованию вакансии, но и проведут дополнительные собеседования и предоставят отчет о соискателе.

Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: сроки исполнения, закрытие одной или более вакансий и срочность.