Подбор журналиста
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
Подбор журналиста
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора писателей в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой журналист
Журналист — это человек, который занимается сбором и публикацией новостей. Профессия делится на писателей, работающих над статьями в газетах, журналах или интернете, и теле-корреспондентов, которые предоставляют видео с места событий.
Журналистика — распространенная и важная часть общества, помогающая людям быть в курсе последних новостей. При этом сами новости абсолютно разные. Кому-то нравится читать про жизнь звезд и популярных личностей, кто-то изучает обстановку в мире, кто-то собирает статьи о достопримечательностях и местах, в которых хочет побывать или никогда не собирается посещать. Кроме того, профессия творческая и позволяет специалисту выразить себя в написании текстов для статей, журнальных заметок или видеоматериалов.
Опытные журналисты ценятся на телеканалах, радиовещании или в различных изданиях, которые могут как принять сотрудника на работу, так и покупать материал без оформления трудоустройства.
Какие обязанности у журналиста
Обязанностей много. Задачи, которые журналист выполняет в работе, зависят от специализации:
- Печатная журналистика или пресса занимается изданием журналов и газет;
- Радиожурналистика и телевещание направлены на оглашение новостей в радиоэфирах, записанных и прямых трансляциях на телевидении;
- Интернет-журналистика распространяется с помощью глобальной сети;
- Кроме того, есть такие ответвления как: фотожурналистика, аналитические и информационные жанры, интервью и т. д.
Специалисты в журналистике занимают разные должности, например ведущий журналист, редактор, обозреватель, репортер, аналитик, новостной или научных корреспондент.
Поскольку профессия творческая, в ней есть много ответвлений, которые подойдут для любых кандидатов.
Как найти журналиста
И крупное, и небольшое издание хочет подобрать опытного и квалифицированного сотрудника. Самостоятельный подбор может занять много времени, сил и средств, особенно если необходим опытный специалист. В этом случае проще и быстрее обратиться в кадровые или рекрутинговые агентства.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: срок исполнения, количество закрываемых вакансий и срочность. Если сотрудник не проработает у вас более трех месяцев, мы проведем бесплатную замену кандидата.
остался один клик
и обсудим детали поиска