логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Подбор журналиста

                    Найдём журналиста для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти журналиста
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 150 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор журналиста

                    Для любых издательств
                    Подберем журналиста как для небольших местных газет, так и для крупных издательств по любой тематике.
                    С опытом или без
                    Найдем опытного журналиста или новичка в профессии, который только закончил обучение по своей специализации.
                    С высшим образованием
                    Найдем квалифицированного журналиста с образованием, закончившего журфак по разным специальностям: пресса, тележурналистика, фотожурналистика, радиожурналистика и т. д.
                    Начать сотрудничество

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом
                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                    Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                    5 июня
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Что такое Kubernetes

                    Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                    24 мая
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                    Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                    15 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                    И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                    16 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                    Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                    11 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                    Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                    10 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                    Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                    9 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                    Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                    8 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                    В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                    5 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                    Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                    4 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Организация работы в команде

                    Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                    3 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель

                    Виды и методы планирования

                    Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                    2 апреля
                    0
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор журналиста?

                    Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора писателей в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск журналиста?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Кто такой журналист

                    Журналист — это человек, который занимается сбором и публикацией новостей. Профессия делится на писателей, работающих над статьями в газетах, журналах или интернете, и теле-корреспондентов, которые предоставляют видео с места событий.

                    Журналистика — распространенная и важная часть общества, помогающая людям быть в курсе последних новостей. При этом сами новости абсолютно разные. Кому-то нравится читать про жизнь звезд и популярных личностей, кто-то изучает обстановку в мире, кто-то собирает статьи о достопримечательностях и местах, в которых хочет побывать или никогда не собирается посещать. Кроме того, профессия творческая и позволяет специалисту выразить себя в написании текстов для статей, журнальных заметок или видеоматериалов.

                    Опытные журналисты ценятся на телеканалах, радиовещании или в различных изданиях, которые могут как принять сотрудника на работу, так и покупать материал без оформления трудоустройства.

                    Какие обязанности у журналиста

                    Обязанностей много. Задачи, которые журналист выполняет в работе, зависят от специализации:

                    • Печатная журналистика или пресса занимается изданием журналов и газет;
                    • Радиожурналистика и телевещание направлены на оглашение новостей в радиоэфирах, записанных и прямых трансляциях на телевидении;
                    • Интернет-журналистика распространяется с помощью глобальной сети;
                    • Кроме того, есть такие ответвления как: фотожурналистика, аналитические и информационные жанры, интервью и т. д.

                    Специалисты в журналистике занимают разные должности, например ведущий журналист, редактор, обозреватель, репортер, аналитик, новостной или научных корреспондент.

                    Поскольку профессия творческая, в ней есть много ответвлений, которые подойдут для любых кандидатов.

                    Как найти журналиста

                    И крупное, и небольшое издание хочет подобрать опытного и квалифицированного сотрудника. Самостоятельный подбор может занять много времени, сил и средств, особенно если необходим опытный специалист. В этом случае проще и быстрее обратиться в кадровые или рекрутинговые агентства.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: срок исполнения, количество закрываемых вакансий и срочность. Если сотрудник не проработает у вас более трех месяцев, мы проведем бесплатную замену кандидата.

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Написать нам в телеграм